Description du poste

Créé en 2006, SITA Recyclage est un des pôles spécialisés de SITA France, filiale de Suez Environnement.
Le Pôle Recyclage est spécialisé dans le recyclage et la valorisation matière.
Dégageant un CA de 700 M€ et porté par 1 200 collaborateurs, le Pôle Recyclage est composé de 5 divisions, soit 12 sociétés.

Les activités du Pôle Recyclage se déclinent dans les métiers suivants :
- Métaux : joint-venture avec Renault, la société BooneComenor Metalimpex, présente à l’international dans 11 pays,  est spécialisée dans la valorisation de chutes neuves de production (ferraille) et le négoce de métaux ferreux
- Métaux non ferreux : recyclage et valorisation de câbles et de métaux non ferreux
- Palettes : collecte et réparation de palettes
- Bois : négoce et valorisation énergétique
- Plastiques : recyclage et valorisation de plastiques (PET, PVC, bâches agricoles etc.)
- DEEE : recyclage et valorisation de déchets électriques, électroniques et électroménagers
- Négoce : négoce des tonnes de papier/cartons/plastiques collectées et valorisées par le groupe en France et dans le monde (+1 000 kt / an)

SITA Recyclage recherche pour une mission de 1 an en CDD
un (e) Chargé(e) de Développement RH
basé(e) à la Défense (92).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du pôle et en accompagnement du Responsable du Développement RH, vous déployez les politiques et projets de développement RH et d'emploi au sein du pôle.

Les principales missions du Chargé de Développement RH sont:

- de coordonner et suivre les besoins de recrutement cadre et non cadre du pôle, dans le respect de la procédure interne : gestion du processus de validation des demandes d'ouverture de recrutement et de dérogation, mise a jour et pilotage des tableaux de bord, communication auprès des RH du pôle de l'avancement des validations des demandes

-d’accompagner les RH opérationnels du pôle dans la gestion de certains recrutements (diffusion des offres, recherche de job board, sourcing, présélection, entretien, réponse aux candidats etc..)

- de déployer, sous le pilotage du Responsable du Développement RH, la politique diversité groupe et du pôle sur l'ensemble des filiales du périmètre: audit, identification des actions à mettre en œuvre, communication et sensibilisation de l'ensemble des managers et collaborateurs sur le terrain, accompagnement à la rédaction des procédures et formalisation des pratiques sur les divers thèmes de la diversité (senior, mixité, handicap, bien vivre au travail, alternance etc...), gestion et mise à jour des tableaux de bord

-d’accompagnez le Responsable du Développement RH dans l'analyse des entretiens de développement et le suivi des actions identifiées

-d’intervenir ponctuellement en accompagnement des RH opérationnels du pôle sur des besoins ou projets RH transversaux ou spécifiques à leur périmètre

-d’accompagner le DRH et les RH opérationnel du pôle, dans la mise en œuvre du dispositif relatif a la pénibilité au travail: audit, identification des facteurs de pénibilité au travail et des actions pour prévenir la pénibilité, rédaction des fiches d'exposition, suivi et mise a jour de tableau de bord.

-d’accompagnez le Responsable du Développement RH dans la mise en œuvre d’une démarche de GPEC des non cadres.