Description du poste

Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources.

SUEZ dans son activité Eau France alimente en eau potable 12 millions d'habitants et dépollue les eaux usées de 11 millions de personnes en France. Elle dispose d’un savoir-faire reconnu en relation clientèle et facture  plus de 4 millions de clients. Profondément ancrées dans les territoires, l’entreprise a élargi ses offres au grand cycle de l’eau et apporte qualité de vie aux populations et attractivité aux territoires : eaux de loisirs et de baignade, eau dans la ville, gestion des ports et voies navigables, surveillance des milieux naturels sont autant d’illustrations de son engagement auprès de ses clients pour préserver et sécuriser les ressources en eaux. Elle rassemble plus de 12 000 collaborateurs au sein de 15 régions.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège social Suez Eau France, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

La gestion administrative du personnel non cadre du siège social (CDD, CDI, stagiaires, alternants) :
- Gestion des formalités d’embauche des salariés (contrats de travail, DUE...)
- Gestion et suivi du contrat de travail des collaborateurs (avenants, attestations et courriers divers (congés maternité, parental...)
- Gestion des mouvements du personnel (entrées, mutations, détachements et sorties des salariés)
- Démarches administratives diverses en lien avec le service paie (traitement des demandes d’avances, gestion des adhésions à la mutuelle d’entreprise...)
- Gestion des visites médicales en lien avec le service Santé au Travail
- Gestion des contrats de professionnalisation en lien avec l’OPCA
- Répondre aux différentes questions des salariés
- Tâches administratives diverses

Recrutement et gestion des intérimaires :
- Rédaction des bons de commande et envoi aux entreprises de travail temporaire
- Sélection des candidats et entretiens physiques
- Transmission des candidatures sélectionnées aux managers
- Validation des contrats et factures d’intérim

Projets transverses :
- Reportings divers
- Participation à différents projets (optimisation des process RH, accueil...)