Description du poste

Résolument tournée vers l’avenir, avec un nombre important de projets en cours de développement, d’instruction et de construction, et une diversification progressive de ses activités, notamment vers le photovoltaïque au sol, WKN France recherche un.e Chargé.e de Développement Local Photovoltaïque au sol pour le secteur du Nord Est.

Disposant de connaissances en aménagement du territoire et en cartographie (QGis), vous aurez la charge d’identifier de nouveaux sites favorables aux ENR, réaliser les vérifications et analyses dans l’objectif de confirmer des opportunités et d’accompagner le développement de projets.

Au sein de l’Agence du Nord Est, vous agirez sous la direction du responsable Affaires foncières et nouveaux projets EnR et en lien étroit avec les chefs de projets et fonctions supports (Communication / Juridique / BE / Services Généraux), en vous appuyant sur les outils et méthodes existants.

Il s’agit en particulier :
- D’identifier des sites favorables aux EnR par une recherche multicritère et une analyse cartographique, suivies de visites de terrain,
- D’obtenir et préparer les rendez-vous auprès des propriétaires et exploitants, collectivités (commune, EPCI, département, région), les services de l’Etat, et les Chambres Consulaires
- De valider le potentiel ENR de toute Zone d’Implantation Potentielle identifiée préalablement,
- De demander les servitudes, réaliser les diagnostics territoriaux et analyser les contraintes relatives à chaque nouveau projet, et d’en assurer le suivi et l’actualisation au cours du développement.

En parallèle, vous êtes mobilisé(e) à des tâches complémentaires telles que :
- Des négociations foncières,
- Le lancement d’études,
- Le soutien aux campagnes acoustiques,
- La réalisation de notes de synthèse,
- La réalisation de supports de communication,
- La participation à des présentations publiques ou privées.
- Assurer en autonomie une animation quotidienne de vos travaux et tenir à jour votre reporting auprès du Responsable de pôle

Ces tâches ne sont pas exhaustives, d’autres travaux peuvent être confiés au salarié en rapport avec ses compétences et sa qualification.