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LES MISSIONS
– Encadrement des agents : planification et organisation des activités en accord
avec le Responsable.
– Gestion quotidienne des activités de l’équipe (7 agents).
– Réalisation des différentes activités liées à la maintenance (tonte, aération, etc.).
– Suivi des travaux et interventions des entreprises prestataires de services (chauffage, arrosage, scalpage, etc.).
– Supervision et suivi de la mise en place des dispositifs concernant la mise en sécurité des interventions.
– Participation à la gestion des stocks concernant les consommables (sables, mélange de semis, produits phytosanitaires, fertilisants, petits matériels, etc.).
– Alerte des hiérarchies et des services référents en cas d’événement ou de difficulté techniques (lors de l’absence du Responsable).
– Participation du suivi et de l’amélioration du plan de fertilisation et d’amendement des différents terrains.
– Participation à la veille quotidienne sur l’arrivée de pathologie.
– Intervention possible en tant que conseil « terrains de sports », pour les communes membres de Troyes Champagne Métropole.
CONTRAINTES DU POSTE
– Port de charges.
– Interventions en extérieur.
– Horaires de travail variables (saisons, planning sportif).
– Astreintes les soirs de matchs et en week-end durant la période estivale.
SAVOIRS
– Connaissances en matière d’équipements sportifs et de normes de sécurité pour
les terrains de sports.
– Réalisation d’une maintenance de premier niveau sur le matériel.
– Connaissances en gestion et reconnaissances des maladies présentes sur terrains
de sports.
– Connaissances en gestion de la ressource en eau et sur la maintenance du réseau d’arrosage.
– Connaissances en techniques d’engazonnement.
– Réglementation phytosanitaire.
– Habilitation exigée : Certiphyto.
SAVOIR-FAIRE
– Management d’agents.
– Capacité de synthèse.
– Techniques d’entretien des terrains d’entrainements et d’honneur.
– Entretien du parc matériel.
– Adaptation des travaux et maintenances faces aux contraintes et consignes
en fonction de l’utilisation quotidienne des infrastructures.
SAVOIR-ÊTRE
– Autonomie
– Sens de l’organisation
– Rigueur
– Curiosité
– Réactivité
– Relationnel avec les intervenants extérieurs
– Disponibilité
– Capacité à fédérer
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