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Publiée le 13/04/2021
Responsable du pôle ressource en eau H/F

Fonctionnaire 5 à 10 ans France - Normandie - SAINT LO

> Le poste

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public (contrat de 3 ans renouvelable).

Afin de coordonner et développer les actions liées à la gestion durable de la ressource en eau, et porter le volet « eau potable » du Plan de Gestion de la Ressource en Eau de la Manche, le SDeau50 recrute un responsable du pôle ressource en eau dont les missions sont les suivantes :

* Management du pôle ressource en eau :

- Organiser, déléguer, fixer les objectifs, planifier et prioriser l’activité, motiver et gérer les moyens et les conflits d’une équipe de 3 chargés de missions ressources en eau.
- Piloter et participer à des projets transversaux avec les autres pôles et les partenaires du SDeau50.
- Rendre compte, communiquer, informer auprès du DGS et des chargés de mission du pôle ainsi que les partenaires sur les projets transversaux.
- Organiser et animer les réunions hebdomadaires du pôle avec comptes-rendus associés.
- En collaboration avec le pôle financier et le DGS, élaborer le budget, suivre les dépenses et les recettes (subventions) liées au domaine d’activités.
- Mettre en place un projet de direction, tableau de bord, indicateurs et évaluation sur l’activité du pôle et en assurer le suivi avec ses collaborateurs.
- Assurer une veille juridique dans la compétence.

* Portage du volet « eau potable » du Plan de Gestion de la Ressource en Eau (PGRE) de la Manche pour la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau destinée à l’alimentation en eau potable :

- Définir les objectifs et les études préalables pour l’appréhension à horizon 2050 des besoins en eau et des ressources disponibles.
- Engager (rédaction des cahiers des charges, analyse des offres…) et suivre les études (encadrement des prestataires, validation des documents produits…).
- Proposer des scénarios d’actions et de gestion, des éléments et des outils d’aide à la décision, adaptés à la situation projetée à horizon 2050.
- Développer des actions et des outils de pilotage permettant la mise en œuvre de nouvelles stratégies de gestion adaptées aux orientations du PGRE.
- En collaboration avec le chargé de communication, initier et mettre en œuvre une politique de communication sur la gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau et la mise en place du PGRE.
- Assurer le rôle de référent de la collectivité vis-à-vis des partenaires du projet et représenter la collectivité dans les réunions de pilotage du projet.

* Encadrement des actions du pôle relatives à la protection de la ressource en eau (périmètres de protection et démarches « Aires d’Alimentation de Captages ») :

- Prioriser, répartir et planifier les missions.
- Etablir des objectifs ambitieux pour la protection de la ressource en eau.
- Assurer le bon relationnel avec les acteurs du territoire (élus, agriculteurs…) pour la réussite de ses missions.
- Suivre leurs bonnes réalisations à l’aide d’un tableau de bord et indicateurs.
- Rendre compte auprès du DGS et des élus de l’avancement des missions.
- Dans le cadre du financement des postes par les Agences de l’Eau, coordonner l’élaboration du programme d’actions prévisionnel annuel, préparer les dossiers de demande et de soldes de subventions, valider le rapport d’activités annuel.
- Participer, en lien avec le pôle sécurité et projets transversaux au déploiement d’une unité de supervision globale des ressources en eau.

> Le profil recherché

Compétences professionnelles requises :
BAC+5 dans le domaine de l’eau et de l’environnement
Très bonne connaissance des problématiques quantitatives et qualitatives liées à la ressource en eau
Maîtrise de la législation liées à la ressource en eau
Très bonne connaissance des acteurs et des partenaires agissant dans le domaine de l’eau
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
Maîtrise des procédures et de la réglementation liées à la commande publique
Capacité affirmée de management
Capacité à piloter des projets
Capacité à animer des réunions
Capacités à développer et à mobiliser des partenariats
Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
Bonne expression orale et qualité rédactionnelle
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point)
Maîtrise des outils de cartographie

Qualités comportementales requises :
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité et assurer un service public de qualité en permanence
Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d’avoir un impact sur le service
Capacité d’expertise, d’analyse et de synthèse
Force de propositions, dynamisme, esprit d’initiative
Très bonne qualité relationnelle, capacité d’écoute, diplomatie et sens de la négociation
Savoir manager, fédérer et motiver une équipe, organiser les charges de travail et hiérarchiser les priorités
Savoir transmettre les connaissances
Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
Savoir rendre compte et respecter la hiérarchie
Conscience professionnelle
Neutralité, impartialité et discrétion
Capacité à travailler en équipe

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Syndicat Départemental de l'eau de la Manche

Créé en 2012, le Syndicat Départemental de l’eau de la Manche (SDeau50) exerce les compétences liées à la gestion durable de la ressource en eau et à la sécurisation de la production d’eau potable.

Depuis le 01/01/2017 il assure les compétences liées à la production/distribution d'eau destinée à la consommation humaine.

Le SDeau50 est organisé autour d’1 siège basé à Saint-Lô (exercice des compétences initiales et des fonctions support) et de 2 secteurs "Centre Manche" et "Sud Manche" (exercice de la compétence production/distribution).

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