Description du poste

Rattachée au Chief CSR Officer qui est au Comité de Direction, la personne aura pour mission de piloter et coordonner l’avancement des plans d’actions RSE en lien avec le comité RSE, afin de contribuer à faire évoluer positivement l’impact social, sociétal, environnemental du groupe en France, et piloter les rapports et évaluations utiles à sa mission.
Le poste est basé à Saint Quentin en Yvelines (78) au siège du groupe SOCOTEC. Ce dernier ayant quasi doublé de taille en 4 ans, a mis en place une raison d’être, une mission porteuse de sens pour l’ensemble de ses parties prenantes et souhaite renforcer sa contribution à une société plus juste et avec un impact positif sur son environnement. Les consultations réalisées sur plus de 5000 personnes ont permis de faire parler les priorités attendues en matière de développement durable pour le groupe et de structurer une approche RSE à travers une feuille de route précise et des plans d’actions ambitieux. La mission décrite ci-dessous consiste à gérer en tant que manager RSE l’avancement de ses plans d’actions, la structuration des approches, donner du sens aux livrables et les communiquer tant à l’interne qu’à l’externe. Il s’agira également de savoir répondre aux évaluations et mises en œuvre de rapports RSE en lien avec les attentes de nos parties prenantes et valoriser plus largement la mission de SOCOTEC au cœur de sa stratégie et de ses ambitions. S’agissant d’une création de poste, la personne devra faire preuve d’autonomie et d’expérience dans sa mission afin d’apporter un réel appui à l’entreprise et faire évoluer et grandir la RSE de SOCOTEC en France.
Missions principales :
Auprès du CSR Officer, la personne devra :
Contribuer à développer la stratégie RSE du Groupe en France :
· Contribuer à l’élaboration du plan stratégique RSE, dans un contexte pluridisciplinaire : enjeux, thèmes, actions, objectifs et ambitions présentés au Comité de Direction
· Préciser et actualiser la stratégie RSE en relation avec le comité de pilotage RSE en termes d’objectifs ciblés, d’actions, d’outils, de ressources et d’indicateurs en veillant à la cohérence avec les politiques menées (RH, QSE, Achats, etc..)
· Coopérer avec le comité de pilotage RSE et encadrer les initiatives proposées et le suivi des plans d’actions
· Définir l'animation autour de ces objectifs, suivre les groupes de travail en cours ou à venir
· Assurer la cohérence au sein du Groupe par le partage des bonnes pratiques : stratégie RSE globale mais plans d’actions locaux. La démarche globale sera présentée aux autres plateformes géographiques
· Accompagner les différentes activités et métiers sur leur stratégie de Développement Durable 
· Proposer des pistes innovantes et différenciantes par une veille continue, notamment veille des évolutions règlementaires et normatives nationales et internationales en lien avec la RSE (loi Pacte, norme ISO 26000...) et veille concurrentielle également.
Déployer la stratégie RSE : 
· Relayer l’information, animer l’équipe de responsables d’axes et de correspondants RSE, co-construire le plan d’actions avec les responsables d’axes RSE et accompagner sa déclinaison à tous les niveaux de l’entreprise
· Animer le comité pilotage RSE (organisation et suivi des réunions, animation matricielle)
· Coordonner les plans d’actions et les groupes de travail pluridisciplinaires dans la préparation de leurs livrables
· Co-animer le déploiement des livrables clés en lien avec les métiers et la communication interne et externe
· Revenir plus particulièrement vers certaines parties prenantes et donner du sens, fournir des contenus : écosystème de nos partenaires, clés, écosystème financier, très gros clients,...
· Diagnostiquer les points à améliorer dans la démarche RSE sur les engagements du Groupe et son mode de gouvernance et mettre en place les actions correctives
· Former les managers et responsables du Groupe à la RSE et organiser des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble du personnel
· Mettre en œuvre des actions de communication pour renforcer l’identité RSE en lien avec l’image de marque de l’entreprise et son ADN
· Consolidation et coordination des initiatives locales
· Participation aux programmes de mécénat financiers et de compétences
Reporting :
· Identification des indicateurs communs, lancement et suivi dans le temps, coordination avec les directions à la source de ces indicateurs d’évolution
· Pilotage du reporting RSE et participation à la campagne d’audit extra-financier
· Réponse aux questionnaires d’évaluation extra-financière et demandes des investisseurs
· Participation à la rédaction des contenus institutionnels RSE (rapport annuel, document de référence, rapport intégré, site internet, intranet collaboratif, assemblée générale)
· Etablir des rapports et des bilans, notamment un rapport RSE annuel