Cette offre n'est plus disponible
Au sein de la DRH, sous la responsabilité du responsable du service gestion administrative des ressources humaines, le/la expert statutaire :
- assure la veille juridique sur les questions statutaires (carrière, rémunérations, retraite, gestion du temps, action sociale..) permettant d'anticiper la mise en oeuvre des évolutions règlementaires ; - conçoit et propose les modalités de déploiement des nouveautés réglementaires notamment issues de la Loi de Transformation de la Fonction Publique ;
- assure la bonne application des Lignes Directrices de Gestion relatives à la carrière (avancements de grade, promotions internes), adoptées en Comité Technique du SIAAP ;
- encadre une gestionnaire RH en charge de dossiers statutaires spécifiques (détachements, disponibilités, congés parentaux, procédures collectives..) ;
- mène les études statutaires et les parangonnages permettant à l'aide à la décision ;
- instruction, consolidation ou vérification d'actes administratifs ou de dossiers statutaires (délibérations,, contentieux, dossiers disciplinaires, promotions...) ;
- rôle de conseil sur les questions statutaires de la fonction RH, de la hiérarchie de la direction ;
- participation aux projets transversaux de la DRH en tant que support RH.
Compétences attendues :
* Connaissances : statut de la fonction publique territoriale,
* Savoir- faire : - veille juridique, - note de synthèses, - conduite de réunion
* Savoir être : - qualité relationnelle, - discrétion, - réactivité
Formation initiale : bac + 5 en droit public
Expérience professionnelle : 2 ans dans un poste similaire
Notre offre
Avantages : Rémunération attractive, Formation professionnelle assurée, Restaurant d'entreprise ou ticket restaurant, Comité d'actions sociales, Participation à la mutuelle prévoyance, Congés + RTT
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