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Le pôle environnement de SETIS recrute un(e) CHARGE(E) D’ETUDES EAU H/F
Vous rejoindrez l’équipe pluridisciplinaire d’ingénieurs experts en environnement, aménagement du territoire et développement durable, aux côtés de Laure, Margaux, Nathalie, Mélissa, Estelle, Manuela, Virginie, Rémi, Emilie, Jean-Baptiste, Pauline, Melvin, Jacques et Hélène.
Vos missions :
Au sein du service Environnement (14 personnes) et sous la responsabilité du Chef de projet, vous étudiez les composantes hydrogéologiques de différents projets pour les traduire ensuite dans les études règlementaires telles que les dossiers de mise en protection de captage, dossiers loi sur l’eau, études d’impact, ...
Pour un projet donné, vos compétences vous permettent plus particulièrement d’analyser pour un projet donné :
- Les caractéristiques géologiques et hydrogéologiques locales à partir des bases de données et études existantes,
- La vulnérabilité de la ressource en eau et les transferts de pollution,
- Les enjeux hydrauliques des projets : définition des bassins versants, analyse des directions d’écoulement, détermination des débits de pointe, gestion des eaux pluviales,
- Lecture des documents règlementaires : PLU, PPRN, SDAGE, PPRI, SAGE.
Certaines des compétences pourront être acquises ou consolidées par l’intermédiaire d’un accompagnement interne à SETIS.
Vous êtes titulaire d’un diplôme (Bac+5 ou équivalent) compétences géologie et hydrogéologie, vous disposez idéalement d’une première expérience.
Vous êtes capable de travailler en équipe et justifiez de solides capacités rédactionnelles.
Informations complémentaires :
- Poste basé à Grenoble (38),
- A pourvoir dès que possible,
- Contrat CDD sur 6 mois à 1 an, en vue d’embauche
- Salaire selon profil et expérience.
- Prime (participation + intéressement) + Mutuelle (prise en charge à 80 %) + CSE (chèques vacances),
- Contrat 35 h
- Plan de Mobilité Entreprise avec Forfait mobilité durable (vélo / covoiturage / TC occasionnel / EDPM en location), participation aux frais de TC et de location de vélo à hauteur de 50%,
- Flotte de véhicules adaptés à disposition pour les déplacements professionnels.
- Carnet d’accueil remis à l’embauche et processus de parrainage pour une parfaite intégration.
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