> Le poste

Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.

Avec 12 000 collaborateurs en France, en Arabie saoudite, en Ecosse, en Espagne et en Pologne, Saur accompagne plus de 7 000 collectivités locales et industriels et sert 12 millions de consommateurs dans le monde.

Systèmes RH:
Collaborer avec le personnel des RH et la direction de l'organisation pour déterminer les objectifs à court et à long terme du département de l'information et du système ; élaborer un plan pour modifier ou remplacer les applications, modules et systèmes du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) afin d'atteindre ces objectifs.
Évaluer le système actuel et son utilisation ; identifier et recommander des améliorations telles que la formation, la personnalisation et les améliorations afin de maximiser la valeur et l'efficacité du SIRH.
Préparer des rapports et présenter des conclusions et des recommandations au Chief People Officer et à d'autres dirigeants de l'entreprise.
Identifier, recommander et programmer des fonctions personnalisées et de la documentation telles que des requêtes automatisées, des filtres, des macros et des rapports.
Collaborer avec d'autres analystes et le personnel du SIRH pour planifier, modifier et personnaliser le SIRH et pour tester de nouvelles applications et fonctionnalités conformément à la stratégie et aux objectifs de l'organisation.
Préparer des supports de formation, des guides et de la documentation.
Assurer la formation des utilisateurs et l'assistance pratique.
Assurer la conformité du système avec les exigences en matière de sécurité des données et de protection de la vie privée.
se tenir au courant des tendances et de l'évolution des fournisseurs de SIRH, des vendeurs et de la technologie.

Responsabilités en matière d'analyse des RH :
Recueillir et compiler des mesures et des données RH à partir de diverses sources, notamment le SIRH et les résultats de la paie, les enquêtes auprès de la direction et des employés, les entretiens de départ, les dossiers d'emploi, les statistiques gouvernementales sur le travail, les pratiques des concurrents et d'autres sources.
analyser les données et les statistiques afin de dégager des tendances et des schémas, en accordant une attention particulière au recrutement, aux pratiques d'embauche, à la motivation, à la rotation du personnel et au respect des lois et réglementations en matière d'emploi
Préparer des rapports sur les résultats des données, présenter et expliquer les conclusions à la direction générale.
Identifier et recommander des objectifs raisonnables à court et à long terme, des jalons et des repères pour les principales mesures de performance.
Sur la base des mesures et des analyses, formuler des recommandations concernant les politiques et les activités visant à améliorer la culture organisationnelle, y compris des suggestions pour attirer et embaucher des candidats qualifiés, pour motiver et fidéliser les employés, pour résoudre les problèmes de personnel et pour maintenir la conformité avec la législation.
Faciliter la mise en œuvre de nouvelles initiatives en matière de formation, de développement, de recrutement et d'autres initiatives connexes.
Effectuer ou aider à effectuer des audits de classification afin de s'assurer que les emplois sont correctement classés comme exempts ou non exempts.
Veiller au respect des réglementations et des meilleures pratiques en matière de confidentialité des données.
Guider et/ou contribuer aux processus d'examen et d'évaluation des performances, des avantages et des rémunérations.