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Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.
Avec 12 000 collaborateurs en France, en Arabie saoudite, en Ecosse, en Espagne et en Pologne, Saur accompagne plus de 7 000 collectivités locales et industriels et sert 12 millions de consommateurs dans le monde.
Vous représenterez la DRH Groupe, les fonctions expertise RH et la DRH France sur l’ensemble de votre périmètre : Provence-Alpes-Côte d’Azur et Languedoc-Roussillon.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines France, vous participez à l’élaboration de la politique RH et la mettez en œuvre sur votre périmètre (500 personnes environ) pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise.
Réel.le Business Partner, vous serez membre du comité de direction des différentes entités de votre périmètre.
Dans ce cadre, et en lien étroit avec les différents services d’expertise RH, vos principales missions seront les suivantes :
- Accompagnement des managers opérationnels dans la déclinaison de la politique RH
- Accompagnement de la transformation du Groupe
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel: animation de 2 CSEE
- Recrutement des nouveaux collaborateurs en collaboration avec l’équipe du Talent Acquisition
- Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière
- Suivi de la formation en collaboration avec le service formation
- Pilotage des campagnes annuels d’évaluation et de rémunération sur votre périmètre
- Impulsion et pilotage de projets RH transverses
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative d’au moins 8 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d’une structure multi-sites. Une expérience dans le secteur du BTP/ construction/ ingénierie serait un plus.
Votre forte capacité à trouver des solutions opérationnelles et à les mettre en œuvre rapidement, à jouer un rôle de facilitateur tout en gardant des principes d’action et des valeurs fortes seront des atouts importants au quotidien. Vous avez un excellent sens de la communication et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un.e professionnel.le de la fonction RH dynamique et engagé.e, aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu’une maîtrise juridique éprouvée des situations.
Vous saurez vous appuyer sur votre leadership et votre sens de l’organisation afin de gérer les priorités et les interactions multiples au sein de nos services/ agences / exploitations dans un contexte de forte conduite du changement.
Des déplacements occasionnels sur le territoire national sont à prévoir.
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