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Responsable Régional Ressources Humaines

Mise à jour le 26/06/2019

Description du poste

Depuis plus de 80 ans, le groupe Saur accompagne les collectivités locales et les industriels dans leurs projets d’aménagement liés à l’eau, l’ingénierie (Stéreau), les travaux (Cise TP) et les loisirs. SAUR compte plus 10 000 collectivités sous contrat, 12 000 collaborateurs et 18 millions d’habitants desservis en France et à travers le monde.Depuis plus de 80 ans, le groupe Saur accompagne les collectivités locales et les industriels dans leurs projets d'aménagement lie?s a? l'eau, l'ingénierie (Stéreau), les travaux (Cise TP) et les loisirs.
SAUR compte plus 9 000 collectivités sous contrat, 8 000 collaborateurs et 18 millions d'habitants desservis en France et à travers le monde.

Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires
L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau, l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages.
SAUR est une entreprise à l'écoute de ses clients et proche de ses collaborateurs. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous participez à l'élaboration de la politique ressources humaines et la mettez en œuvre sur votre périmètre (1000 personnes environ) pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise.
Réel Business Partner, membre du comité de direction, vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) du Directeur Délégué de votre périmètre.
Dans ce cadre, accompagné (e) d'une équipe, vos principales missions sont les suivantes :
- Conseil, communication et support des managers opérationnels
- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Gestion de la relation avec les IRP : préparation et participation à l'animation des réunions CE, DP et CHSCT, maintien du climat social
- Recrutement des nouveaux collaborateurs.
- Participation à la gestion des carrières et des compétences
- Suivi de la formation en collaboration avec le service formation
- Pilotage et mise en œuvre d'un ou plusieurs projets transverses et évaluation de leurs résultats

Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction Ressources Humaines dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles et stratégiques, ayant une vision très opérationnelle de son métier et une maîtrise juridique éprouvée des situations.
Vous avez l'expérience et les qualités nécessaires pour gérer efficacement et en autonomie vos missions, gage de réussite de votre évolution au sein de notre groupe.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, Master universitaire en RH, ou école de commerce avec une spécialisation RH) et idéalement juriste de formation, vous avez une expérience significative d'au moins 10 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multi-sites. Vous avez déjà managé une équipe RH décentralisée, votre niveau d'anglais est opérationnel. La connaissance des règles relatives aux transferts de personnel serait un plus.

Votre forte capacité à trouver des solutions opérationnelles, à les mettre en œuvre rapidement, à jouer un rôle de facilitateur tout en gardant des principes d'actions et de valeurs fortes seront des atouts importants au quotidien. Vous saurez gérer les priorités et les interactions multiples au sein de nos services/agences/exploitations. Vous avez un excellent sens de la communication et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Ile de France, Hauts de France et Normandie.

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