> Le poste

Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.

Avec 12 000 collaborateurs en France, en Arabie saoudite, en Ecosse, en Espagne et en Pologne, Saur accompagne plus de 7 000 collectivités locales et industriels et sert 12 millions de consommateurs dans le monde.

Au sein de l’équipe People Analytics, vous intervenez sur les sujets Compensations and Benefits.

Votre mission:
Compensation:
• Etudes & Benchmarks:
Réponse aux enquêtes de salaires, analyse des tendances du marché. Benchmarks internes et externes, assurer la cohérence avec les pratiques du groupe, évolution des politiques groupe. Pédagogie auprès de la communauté RH.

• Formalisation du plan de communication autour de la rémunération afin de valoriser la politique salariale du groupe.

• Revues de rémunération & de bonus. Animation du processus d’augmentation annuelle des salaires en lien avec les différents responsables RH, mettre en place la matrice 2022/2023. Animation du processus de revue des bonus en lien avec les différents responsables RH, consolider les budgets.

• Vous participez au déploiement des projets transverses au sein de la direction des ressources humaines (BSI, Digitalisation, Automatisation des process existants ).

• Suivi de la masse salariale

Benefits:
Vous participez au suivi de la politique voiture, Epargne salariale mensuelle et annuelle , (Participation/intéressement/PEG/PERECO).
Vous participez à la gestion et à l’optimisation des contrats frais de santé et prévoyance.