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Technicien en Hydraulique Urbaine H/F en CDI – Site de Besançon, Service Hydraulique.

Mise à jour le 28/02/2024

Description du poste

Statut du poste : ETAM
Temps de travail : Temps plein, 37 h + 12 RTT
Fourchette de salaire : A définir selon expérience
Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Localisation du poste : Agence de Besançon.
Zone de déplacement : Régionale (Bourgogne Franche-Comté).

Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous assisterez les 3 ingénieurs sur les études de gestion des eaux pluviales, d'assainissement et d’eau potable (diagnostic, schéma directeur, zonage, etc.) et prendrez en charge notamment les investigations de terrain (repérage, métrologie, cartographie, etc.), le reporting associé et une partie de l’exploitation des données produites.

En fonction de vos intérêts et des opportunités au sein de l’entreprise, vous pourrez également être sollicité(e) pour assurer des missions d’intérêt commun (ex : développement d’outils, amélioration des procédures qualité et sécurité, etc.).

Ce qui nous définit : La qualité de nos prestations, et le respect de nos engagements.

Ce qui nous caractérise : Notre esprit d’équipe et l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous travaillons en mode collaboratif et transversal. Vous êtes en étroite collaboration avec les autres services.

Ce qui nous valorise : Notre expertise dans le domaine de l’eau d’une manière générale.

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique en pleine croissance ? Vous souhaitez travailler chez un expert régional de l’eau ? Alors venez nous rejoindre !

Profil recherché

De formation Bac+2 à BAC+3 dans le domaine de l’eau, vous disposez d’une première expérience professionnelle réussie.

La connaissance d’un logiciel SIG, une expérience en métrologie (pose et exploitation de points de mesure) ou une bonne connaissance des systèmes d’assainissement ou d’eau potable serait un plus.

Vous maîtrisez l’outil informatique et disposez du permis B.

Les avantages que vous bénéficierez:
- Chèques vacances.
- Tickets restaurant.
- RTT (12 par an).
- Accord sur le temps de travail (rémunération ou récupération des heures supplémentaires).
- Primes de déplacement, primes de découchage, primes de nuit.
- Primes de résultat.
- Plan d’épargne d’entreprise.
- Accord d’intéressement.
- Plan d’épargne retraite.
- Mutuelle intéressante, prise en charge à 60 % par l’entreprise.
- Nombreuses formations, en interne et en externe.

Pour résumé, notre entreprise se développe dans l’objectif de faire évoluer ses salariés et dans une logique de partage de la richesse produite.

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