Description du poste

Sous l’autorité du chef de secteur, le technicien d'encadrement exerce au sein d'une unité territoriale qui a vocation à connaître finement son territoire d'intervention (usages, usagers) :
• pour alimenter et co-construire les stratégies de l'établissement,
• et pour mettre en oeuvre de manière opérationnelle le plan d'action de la charte du parc national sur le terrain.
Ancrage territorial du Parc national, le secteur se doit de garantir la proximité à l'usager, au public, aux partenaires locaux (collectivités, associations, partenaires privés, …) pour rendre accessible l'action de l'établissement au plus grand nombre et en contact direct, et développer ainsi l'intérêt et le respect vis-à-vis des patrimoines.
Le technicien d'encadrement met en oeuvre à l'échelle du secteur les stratégies de l'établissement dans les domaines impliquant les missions de terrain :
• animation-pédagogie, accueil du public et sensibilisation,
• connaissance générale des territoires (dont inventaires et suivi scientifiques, SIG et signalétique),
• surveillance des territoires, mise en oeuvre du plan de contrôle et suivi des suites données,
• gestion des autorisations pour activités ponctuelles (hors autorisations scientifiques).
Dans ce cadre, il assure l’encadrement fonctionnel des agents, l’animation et la coordination globale des domaines sous sa responsabilité, la supervision technique et administrative des activités de terrain.
Il travaille en lien étroit et permanent avec la cellule de gestion du secteur et il est l’interlocuteur privilégié des chargés de mission du siège et de ses homologues des autres secteurs sur ces domaines.
Il peut en outre être chargé de missions transversales, voire être chef de projet à l'échelle de l'établissement, sous la direction fonctionnelle de la direction ou du chef du service compétent (directeur de la mission). Sauf exception, ces missions transversales ne concernent pas plus du quart de son activité et font l'objet de lettre de mission spécifique.

Activités principales :
3.1 Participation à la gestion du secteur et au fonctionnement de l'établissement
• Participer activement aux réunions périodiques de la cellule de gestion et se référer régulièrement au chef de secteur.
• Sur ses domaines d'activité, participer à l'élaboration et au suivi de la stratégie à l'échelle du secteur ou dans le cadre de groupes de travail organisés par l'établissement (notamment le groupe Police).
• Proposer et tester des méthodes de travail, les faire valider, proposer les ajustements nécessaires au vu de l'évolution du contexte.
• Assurer un rôle de correspondant direct des chargés de mission du siège et des homologues des autres secteurs sur ses domaines d'activités.
• Préparer tout courrier en lien avec ses domaines d'activité et les proposer au visa du chef de secteur. 3.2 Encadrement des missions de terrain
• Planifier, organiser et coordonner l'activité de terrain du secteur en lien avec la cellule de gestion du secteur.
• Gérer techniquement le travail saisonnier et les ressources affectées à l'activité de terrain du secteur.
• Mettre en oeuvre des actions de terrain et veiller à l'atteinte des objectifs dans les domaines de responsabilité définis.
• Assurer la gestion logistique, le suivi administratif de 1er niveau et la gestion du temps de travail pour l'activité de terrain (frais, véhicules, contrat d'objectif)
• Veiller à la restitution des missions auprès du responsable direct de la mission au sein de la cellule de gestion.
• Participer à l'ensemble des activités de terrain En tant que de besoin, le technicien d'encadrement s'appuie sur des référents parmi les agents de terrain du secteur, tout en conservant le pilotage général (quantitatif/qualitatif).
3.3 Surveillance des territoires et gestion des activités
• Gérer les demandes d'autorisations et d'avis en lien avec ses domaines d'activités : accompagnement des pétitionnaires, instruction des demandes, suivi des opérations, police administrative et pénale.
• Participer à l'élaboration et veiller à la mise en oeuvre du plan de contrôle sur le secteur.
3.4 Missions transversales
• Piloter une ou plusieurs missions transversales à l'échelle de l'établissement, en fonction de son profil (ex : police, signalétique, manifestations publiques, sécurité montagne, opérations de nettoyage des points noirs paysagers...)