Description du poste

1. OBJET DU POSTE :
- 1ère période (préfigurateur – de 4 à 6 mois) : En collaboration avec l'adjoint au chef de ST , définir les modalités fines de passage du modèle d’organisation actuel (un secteur, un chargé de développement local) vers celui retenu pour l'organisation cible (un service territorial intégrant ces différentes fonctions).
- 2nde période : Au sein du CODIR, participer à la définition des objectifs stratégiques et de la politique de l’établissement pour le ressort territorial de son service, sur l'ensemble des thématiques d'intervention du Parc national. Mobiliser, organiser et coordonner tous les moyens nécessaires pour mettre en œuvre cette politique dans le périmètre géographique du service territorial, notamment pour élaborer et traduire en actions les conventions d'application de la charte avec les communes adhérentes et les actions régaliennes de l'établissement. Veiller à la bonne réalisation des actions sur le terrain et à leur évaluation. Piloter l'équipe du service territorial et organiser ses relations avec le siège. Assurer le lien institutionnel avec le territoire.

2. MISSION
A. Préfiguration Le préfigurateur du service territorial Roya-Bevera sera chargé d'élaborer une vision stratégique et un projet de service qui précisera en particulier les éléments suivants :
- à partir des fiches de poste « chef de ST Roya-Bevera » et et fiche type « adjoint au chef de ST » définition des spécificités associées au ST,
- modalités de fonctionnement pour le management du ST,
- identification des projets structurants pour le ST, en lien avec les conventions d'application, proposition d'un calendrier et de la planification des moyens du ST pour leur mise en œuvre,
- en lien avec le secrétariat général, propositions de définition du rôle du ST dans le suivi des délégations de service public des Merveilles (accompagnateurs et taxiteurs),
- en lien avec la chargée de mission patrimoine culturel et paysager, propositions d'organisation pour l'animation et le suivi des activités dans la vallée des Merveilles (agrément des accompagnateurs, projets de recherche, réflexion sur l'évolution du bâti...).
Il devra enfin faire progresser l'élaboration des conventions d'application de la charte avec les communes.

B. Chef de service territorial
B.1/ Action stratégique et de programmation
Le chef de ST est chargé de la programmation et de la mise en œuvre d'une feuille de route conforme à la politique du Parc, appliquée au territoire dont il a la charge. Celle-ci comporte un volet technique, un volet sur les moyens financiers et humains, un calendrier prévisionnel, des points d'étape et éléments de contrôle d'atteinte des résultats. Elle est élaborée à travers un dialogue avec les chefs de services/cellule du siège, sous contrôle du directeur et du directeur-adjoint.
En qualité de membre du CODIR, il participe à la définition des orientations stratégiques de l’établissement, à la prise de décision sur les dossiers concernant son champ d'intervention, à la définition d'équipes projet qui peuvent le cas échéant mobiliser des agents de son ST. Il peut proposer la participation de son adjoint au CODIR en fonction des thèmes traités. Il participe également à l'élaboration des lettres de mission thématiques si elles engagent un agent du ST.
Il rend compte de l'activité du ST : suivi d'activité, remontées pour le rapport d'activité, renseignement des indicateurs du COB, suivi annuel des conventions d'application et des contrats de partenariats et des évaluations intermédiaires de la charte.
Il travaille en réseau avec les autres chefs de services territoriaux.

B.2/ Gestion du fonctionnement du ST et encadrement des équipes
Le chef de ST anime et contrôle l’activité administrative, technique, budgétaire et financière du ST pour décliner localement les politiques conduites par l'établissement.
Il organise et améliore si besoin le fonctionnement du ST.
Il conduit les réunions de service en lien avec son adjoint.
Il encadre les agents placés sous son autorité hiérarchique en lien avec son adjoint. Cet encadrement porte sur l'ensemble des champs d'action du Parc : surveillance, connaissance, protection et gestion des patrimoines naturel et culturel, développement local durable, sensibilisation et accueil. Il délègue à son adjoint une partie de l'encadrement opérationnel des agents techniques du ST, notamment sur les thématiques autres que le développement local. Cet encadrement concerne également les saisonniers recrutés pour la saison estivale aux fins de surveillance des vallées des Merveilles et de Fontanalbe.
Il organise la participation de son service aux missions pilotées par les services du siège.
Il organise les entretiens d’évaluation, en associant son adjoint, et se charge des notations de l'ensemble du personnel du ST.

B.3/ Animation territoriale et mise en œuvre de la charte
Le chef de ST est le représentant territorial du Parc : il coordonne et développe les relations avec les partenaires locaux (élus, services de l'Etat, acteurs professionnels ou associatifs,...).
Il conduit l'élaboration des conventions d'application de la charte avec les communes de son territoire, sous contrôle du directeur. A cette fin, il maintient un échange permanent avec les chefs de service du siège concernés par les actions envisagées. Il met en lumière les enjeux de développement durable et de protection spécifiques au territoire pour faire émerger les sujets à traiter en priorité dans les conventions. Il est le point de contact des communes pour la mise en œuvre de ces conventions ; avec le soutien de la direction, il prépare et anime notamment les réunions annuelles avec le conseil municipal.
Il a le souci d'identifier des projets concrets, réalistes, et de veiller à leur réalisation effective. Il appuie le montage de projets portés par des partenaires du Parc, à travers des conseils sur les aspects techniques et financiers et le soutien à la concertation entre tous les acteurs concernés. Il peut à cette fin mobiliser l'expertise du siège et bénéficier de son soutien administratif. Il détermine quelle peut être la participation du Parc à chaque projet (nature et volume). En particulier, il mobilise le dispositif de subventions de l’établissement : appui aux demandeurs, instruction et suivi des dossiers en liaison avec le siège, en particulier avec l'appui de la cellule stratégique et des assistantes de la direction.
Outre l'action menée avec les communes, il peut, selon les priorités et les moyens disponibles, accompagner d'autres porteurs de projets (intercommunalités, associations...) dans la conception, la coordination et le développement de leurs projets concourant à la mise en œuvre de la charte du Parc. Il appuie la chargée de mission patrimoine culturel et paysager pour l'organisation des sessions d'agrément des accompagnateurs Merveilles. Il assure le suivi de proximité des délégations de service public « taxiteurs » et « accompagnateurs ».
Il définit la représentation de son service aux réseaux thématiques animés par le parc sur les thèmes liés au développement durable : agro-pastoralisme, forêt, éco-tourisme, culture, pédagogie, EEDD...
Il contribue à l'animation de réseaux de partenaires de l’établissement à l’échelle du ST (ex. réseau accompagnateurs en montagne).
Le cas échéant, sur sollicitation du CODIR, il pilote des projets.
Dans la perspective de valoriser les actions conduites sur le territoire, et de participer à une meilleure appropriation locale du parc et de ses missions, il peut être amené, en articulation avec la direction et le service SVT, à communiquer auprès des médias ou à contribuer à une valorisation pédagogique de ces actions.