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Chef de service Sensibilisation et Valorisation du Territoire H/F

Publiée le 10/03/2016

Description du poste

Le service SVT, dans le cadre de l'organisation cible validée par le Conseil d'administration, anime une équipe qui assure la visibilité des actions conduites par le Parc national du Mercantour, dans un contexte de mise en œuvre dynamique de la Charte du Parc. En cela, le service intervient de manière transversale sur l'ensemble des objectifs ou des orientations de la Charte du Parc et contribue fortement à la faire vivre en lien avec les services territoriaux et le service « Connaissance et Gestion du Patrimoine ».

Le chef du service Sensibilisation et Valorisation du Territoire organise ainsi l'ensemble des missions qui assurent la mise en valeur du territoire du Parc (ses richesses naturelles, culturelles, paysagères, et humaines). Il prend à sa charge la chefferie et la conduite de projets complexes en terme de développement - valorisation et/ou intervient comme appui conseil pour les projets portés par les autres services et notamment les services territoriaux.

Il veille sur les infrastructures d'accueil de l'établissement (600 km de sentiers de randonnée en Cœur, 5 Maisons de Parcs, Points Info…)

Il coordonne l'action du Parc dans les champs suivants : écotourisme, activités de pleine nature et sensibilisation à la nature et à l'environnement (EEDD, animations, édition, boutique...).

Il est responsable de la stratégie, des outils et des supports de communication du Parc. Il prépare l'ensemble des outils ou contenus éditoriaux. Il anime la mission de partenariat (relations extérieures) ainsi que celle, plus transversale, du mécénat, en lien avec les chargés de mission thématiques concernés et la chargé de mission Ingénierie financière, dès lors qu'il s'agit de cofinancements. Il coordonne les actions de communication transfrontalières avec le Parco Naturale Alpi Marittime dans le cadre de leurs relations traditionnelles, de programmes européens ou de la candidature sur la liste du Patrimoine Mondial de l'UNESCO. Il gère également les fonds iconographiques et les relations avec les médias.

Il est membre du comité de direction de l’établissement. Il participe, en tant que de besoin, aux instances de l'Etablissement (Conseil d'administration, Conseil scientifique, Conseil économique social et culturel (CESC), etc.). Il anime les Commissions « Tourisme, Activités de Pleine Nature et Culture » et « Éducation à l'Environnement et au Développement Durable » du CESC.

Il est à noter que, compte tenu de l'importance du périmètre du poste autour des missions de développement/valorisation, de sensibilisation et de communication et en fonction des champs de compétences du candidat retenu, il pourra être envisagé des adaptations de l'organisation et de la répartition des missions entre celles des services du siège et celles de la direction.

Activités principales du poste

Pour l'ensemble des missions décrites ci-dessous, le chef de service s'appuie sur une équipe d'environ 8 agents définie dans l'Organisation-cible de l'établissement. Au-delà de la présentation générale du périmètre de la mission, les domaines d'activités du poste sont détaillés ci-dessous :

Organisation du service et management

- Organise le service, assure les aspects administratifs, budgétaires, managériaux et opérationnels de ses actions et de ses personnels.
- Pilote, coordonne et assure le suivi et la bonne réalisation des actions de l'équipe du service dans les champs thématiques qui le concernent (cf. ci-dessous).
- Participe à la vie interne de l’Établissement.
- Propose la stratégie du service selon la feuille de route définie par la direction, la pilote, la décline et organise l'activité du service en fonction.

Communication et information

- Définit et pilote la stratégie de communication du Parc en lien étroit avec la direction.
- Supervise la réalisation des projets de communication dans tous leurs aspects :
. impulse, développe et coordonne la réalisation des actions et supports de communication en termes de contenus rédactionnels et iconographiques (tout support) ;
. organise des opérations événementielles ou assure un appui technique à leur réalisation.
- Assure la coordination éditoriale et les validations.
- Met en œuvre et développe les relations avec la presse.
- Met en place les dispositifs de communication de crise.
- Pilote, pour le PNM, la communication propre à la candidature UNESCO et contribue à la définition des objectifs de communication et de promotion transfrontalière avec le Parc Européen.

Mécénat / Partenariat

- Développe un réseau d'entreprises/mécènes potentiels en lien avec le Parc.
- Recherche des financements auprès de mécènes ou partenaires, en collaboration avec la chargée de mission Ingénierie Financière (Cellule Stratégie Territoriale).
- Assure le lien avec les partenaires du Parc en relation étroite avec la direction et les services concernés.

Conduite de projets complexes et développement/valorisation

- Prend à sa charge le pilotage de projets complexes et transversaux visant à faire vivre la Charte, en lien avec le plan d'actions défini par la direction

Gestion des infrastructures d'accueil

- Assure le suivi et le pilotage des actions de travaux et d'entretien du réseau des sentiers coordonnées par le technicien sentiers / signalétique.
- Coordonne l'animation du réseau des « Maisons de Parc » (qualité de l'accueil – pilotage des moyens – animation – expositions – éditions – boutiques)

Ecotourisme

- Favorise le développement d'un réseau d'opérateurs écotouristiques impliqués aux côtés du Parc.
- Assure la coordination de la mise en place de la marque « Esprit Parc National ».
- Développe la notoriété du territoire dans un objectif de promotion des activités de développement durable.

Activités de pleine nature (APN)

- Assure le suivi de la politique des APN (appui au besoin le chargé de mission auprès des opérateurs et partenaires extérieurs).
- S'attache à créer les conditions d'un travail collaboratif avec les représentants des APN autour de l'ambition portée par le parc national dans ce domaine.

Sensibilisation et éducation

- Favorise le travail éducatif sur des thématiques en lien avec le Parc.
- Appuie la chargée de mission EEDD au besoin.
- S'assure de la mise en œuvre de la stratégie du parc au plan pédagogique.
- Réalise le suivi et au besoin l'appui à la mise en valeur des projets pédagogiques.

Profil recherché

Compétences et connaissances nécessaires

- Compétences et expériences avérées dans les champs du développement local et durable des territoires, de l'éducation à l'environnement, de la communication.
- Conduite de projets complexes – chefferie de projets.
- Forte capacité de management.
- Très bonne expression écrite et orale.
- Techniques d’animation (réunions, médiations, partenariat…).
- Connaissance du milieu de l'environnement et des espaces naturels protégés.
- Maîtrise des supports de communication (web, print, média, relations publiques, événementiels, partenariats…) / connaissance de la presse, des médias et des réseaux sociaux / techniques éditoriales (chemin de fer, synopsis, ..)
- Connaissance des financement européens et du mécénat
- Fonctionnement d'un établissement public.
- Maîtrise de la rédaction de cahiers des charges et de conventions – connaissance du code des marchés publics.
- Langues étrangères : Maîtrise de l'anglais. Des notions d'italien seraient un plus.

Expérience attendue : Minimum de 5 ans d'expérience dans au moins deux des champs de compétences du poste (développement – sensibilisation - communication)

Savoir-être attendus

- Écoute
- Disponibilité
- Réactivité
- Capacité de synthèse
- Capacité d'animation et de conduite de projets complexes
- Dynamisme
- Pédagogie
- Sens de l’organisation, rigueur
- Gestion des priorités
- Curiosité, ouverture d’esprit
- Aptitude au travail en équipe

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