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Responsable centre de formation interne (H/F) – Head of Technical Academy (M/F)

Publiée le 27/02/2023

Description du poste

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et aider à façonner un avenir durable ? Vous aimez/cherchez à travailler sur plusieurs projets à la fois ? Avec Nordex, tout cela est à portée de main : nous recherchons notre futur.e Responsable centre de formation interne (H/F) pour relever ensemble les défis de la transition énergétique.

Et si c’était vous ?

Rejoignez une entreprise leader de l’éolien, fortement engagée et dotée d’une culture interne familiale. La #teamnordex a hâte de vous accueillir !



VOTRE FUTUR POSTE EN QUELQUES MOTS

Sous la responsabilité du Responsable du Support Technique, la/le Responsable de centre de formation interne agit, au sein du centre de formation et en centres de maintenance, en interaction avec :

Les acteurs des départements Maintenance, Développement et Construction Nordex France

Les acteurs des différents départements techniques du Groupe Nordex

Les homologues des autres pays

Les clients et / ou exploitants

Les fournisseurs

Les sous-traitants



VOS FUTURES MISSIONS

L’objectif du poste est de gérer le centre de formation à la fois sur les plans humain, matériel et organisationnel.

Management direct de l’équipe de formateurs (4 personnes en 2023)

Gestion Financière du centre de formation

Respect du code conduit interne

Etablir les plannings de formation technique et sécurité annuels en collaboration avec le coordinateur de formations Méditerranée et le Responsable du support technique

Assurer la création et le développement de formations techniques et de sécurité en concordance avec l’académie globale (GTA) et les besoins en France et en Belgique

Veiller au bon maintien des installations du centre de formation (stock, EPI, bancs d’essai, salles de cours…) selon les normes en vigueur

Collaborer avec les différents acteurs opérationnels (LOMs, Team Leaders et ASM)

Collaboration étroite avec l’académie centrale (GTA)

Collaboration avec l’équipe RH Nordex et HSE France

Créer et maintenir des contacts réguliers avec les centres de maintenance sur tout le territoire français et belges

Prévoir le futur développement du centre de formation en fonction des besoins internes et externes de l’entreprise (clients, sous-traitants)

Appliquer une gestion documentaire rigoureuse (guide de formation à créer, mettre à jour)

Etablir et mettre en œuvre les process des formations (avant, pendant, après)

Proche des opérations : se tenir au courant des évolutions techniques et continuer à participer à des interventions en machine

Être force de proposition sur l’évolution du centre de formation

Être disponible pour des déplacements réguliers en France ou à l’International

Profil recherché

CONNAISSANCES & EXPERIENCES REQUISES 

Connaissance sur la maintenance des éoliennes industrielles

Connaissance sur les risques liés au travail sans les éoliennes

Bonne utilisation du Pack Microsoft Office

Bon niveau d’Anglais parlé et écrit

Expérience opérationnelle de 4 ans minimum sur de la maintenance d’éolienne, de préférence sur technologie Nordex

Expérience dans le management (3 ans) et dans la formation si possible

Expérience dans la gestion de projets et l’amélioration continue

A partir de niveau Bac +2



COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Safety First

Attrait pour le travail en équipe

Capacité à gérer une charge de travail importante et des sollicitations multiples

Bonne écoute et communication

Bonne capacité d’adaptation

Bonne capacité à actualiser ses connaissances

Leadership : savoir se positionner en tant que chef d’équipe

Capacité à organiser, coordonner, et déléguer

Apporteur de solutions



VOS FUTURS AVANTAGES / NOUS VOUS OFFRONS

Possibilité de faire 2 à 3 jours de télétravail par semaine et une flexibilité du lieu de travail

Un CSE avantageux (chèques vacances, subvention pratique sportive)

Une association : la NASA qui organise des activités sportives quotidiennes entre collègues (Week-end Ski une fois par an)

Une ambiance familiale et bienveillante où chacune et chacun est écouté

Des formations tout au long de la carrière et des possibilités d’évolution ou de mobilité géographique

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