Description du poste

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, il (elle) supervise, organise et coordonne la gestion de l'équipe salariée, le relationnel extérieur et la gestion financière. Il (elle) est amené(e) à représenter la LPO Aude par délégation dans des instances extérieures sur les aspects techniques ou politiques. Il (elle) pilote (dirige) et coordonne l'élaboration des projets (et des budgets afférents) de l’association. Il (elle) se charge de leur mise en
oeuvre en veillant au respect des objectifs, des résultats attendus et des budgets correspondants. Il (elle) conduit la recherche de nouveaux partenariats et de financements, en fonction des objectifs et des orientations de l’association. Il (elle) assure l’interface entre l’équipe salariée et le Conseil d’Administration, auquel il rend compte. Il (elle) veille à la dynamique et à la communication internes permettant la meilleure cohésion entre l’équipe salariée et les bénévoles.

Principales activités

Développement de projets et recherche de financements. Gestion du personnel (management, embauches, suivi, évaluation). Responsabilité de la gestion administrative, financière et budgétaire. Supervision des programmes en cours.
Relationnel extérieur et représentation de l'association (partenaires, financeurs, réseaux), en veillant à la bonne image de la LPO.
Coordination de projets techniques transversaux à l’échelon régional (Union Meridionalis) et participation au réseau national LPO.
Veille environnementale et réactivité aux opportunités dans nos champs d'activités .
Contribution au développement de la vie associative.

Responsabilités / Autonomie

Le Directeur (la directrice) dispose d’une délégation permanente de responsabilité et d’autonomie du CA auquel il
rend compte régulièrement de son action.
Il (elle) engage sa responsabilité sur les prévisions budgétaires.
Il (elle) est responsable de l’application des orientations du CA.
Il (elle) peut déléguer une partie de ses attributions à des membres qualifiés du personnel.

Conditions

Poste basé à Narbonne (Aude-11), déplacements réguliers en région (permis VL et véhicule personnel indispensables).
Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Temps plein (35 H). Rémunération mensuelle brute : 2 402.00 € (Groupe G, indice 420, de la Convention Collective CCNA), avec possibilité d'évolution.
Prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2011.