Description du poste

Nous accompagnons les entreprises à travers nos trois différents services :

Le Conseil RH : recrutements de profils à haute valeur ajoutée et accompagnement employeur.
Le Conseil Stratégique : accompagnement des Dirigeants et Actionnaires dans la définition de la stratégie d’entreprise.
Le Conseil Opérationnel : accompagnement des Directions Opérationnelles sur l’expertise métier.


Nous cherchons à créer, structurer et développer un véritable service RH Interne afin d’accompagner sereinement la croissance de la société. C’est dans ce cadre que nous recrutons un·e Directeur·trice des Ressources Humaines. Véritable bras droit du directeur associé, vous aurez pour mission de créer, structurer et faire grandir ce service.


Quelques-unes de vos principales missions :

Créer et développer le département RH .
- Réaliser un audit des services RH déployés dans l’entreprise (constat/état des lieux).
- Définir un plan d’action à court terme, moyen terme et long terme.
- Recruter et manager ses collaborateurs en fonction des besoins et de la croissance de l’entreprise (Chargée de mission RH, assistant·te RH…).


Définir et développer la politique de gestion RH interne à l’entreprise Imagreen.
- Travailler sur la mise en place d’une GPEC.
- Optimiser le process d’Onboarding, d’Offboarding.
- Participer au déploiement du SIRH et s’assurer de sa bonne utilisation.
- Définir la politique de formation interne.


Prendre en main toute la gestion sociale et administration du personnel :
- Superviser la gestion contractuelle et juridique au niveau des RH (contrats de travail, règlement intérieur, convention collective, DUER, CHSCT).
- Animer la politique de prévention des risques (surmenage, désengagement, accidents du travail).
- Remplir les obligations légales : bilan social, DOETH, NAO.


Être responsable de l’animation du dialogue social au sein de la société Imagreen.
- Assurer la mise en place du CSE (élection des délégués du personnel, convocation aux réunions et prise en charge des comptes rendus d’entretien).
- Animer le dialogue social en prenant soin de combiner les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des employés.
- Travailler sur les sujets propres à l’organisation du temps de travail (Heures supplémentaires, Temps de pause, heures complémentaires, temps effectif individuel de travail).


Participer à définir la politique de rémunération et de partage de la valeur.
- Plans de rémunération, primes, évolution salariale en fonction du poste et de l’ancienneté.
- Epargne salariale, intéressement/participation.
- Actionnariat salarial.


Mettre en place le contrôle de gestion social au sein de l’entreprise.
- Créer et suivre les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, climat interne, gestion du temps, mobilité…).
- Création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).