Description du poste

Nous recrutons pour notre client, société reconnue dans le secteur de la collecte, du recyclage et de la valorisation des déchets, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Sous la responsabilité du RRH, le/la futur(e) chargé(e) des RH occupera un poste RH opérationnel à dominante juridique. Vous serez amené(e) à accompagner les Directions de plusieurs filiales dans un contexte social exigeant. Vos missions sont les suivantes :



- Conseil au management opérationnel et à la DG :

Informer et conseiller les managers opérationnels sur des questions d’ordre juridique, le cadre législatif ;

Accompagner les filiales dans leurs procédures disciplinaires et de rupture de contrat quelles que soient leur forme (discipline, inaptitude, transfert conventionnel, licenciement économique…) ;

Gérer et suivre les contentieux (prud’homaux, tribunal de l’incapacité voire pénal…);

Accompagner les filiales dans les procédures liées aux accidents de travail (déclaration d’AT, contestation d’AT, recours en faute inexcusable) ;

Accompagner les filiales dans leurs communications à leurs interlocuteurs institutionnels ;

Réaliser une veille technique et informer les collaborateurs de l’évolution des textes ;

Suivre les IRP (Organisation des élections professionnelles; suivi des mandats, suivi des budgets CE, des désignations) ;

Accompagner les filiales dans leurs relations collectives (rédaction et déploiement des accords d’entreprise, des supports présentés en instance représentative du personnel).

- GPEC :

Déployer la politique de Formation Professionnelle Continue (suivi des budgets, des prestataires, accompagnement et contrôle des assistantes d’agence, déclarations) ;

Définir les besoins en recrutement avec les Directeurs des différents services et les filiales ;

Mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des carrières ;

Rédiger des fiches de postes.

- Sujets divers :

Accompagner la mise en œuvre des projets stratégiques dans l’entreprise et les changements ;

Accompagner le déploiement des politiques RH du groupe ;

Suivre les indicateurs liés au contrôle de gestion social ;

Rédiger des procédures, des modes opératoires, des notes en fonction des besoins de l’exploitation ;

Accompagner le service Développement dans la rédaction des appels d’offres sur la partie RH ;

Déployer et suivre les politiques Insertion, Logement et plus largement RSE ;

Déployer et suivre la politique Handicap.