Description du poste

Le GRAINE Normandie étant la tête de réseau régional des acteurs d’Education à l’Environnement vers un Développement Durable, son·sa directeur·trice doit coaliser et animer ce secteur d'activité et ses acteurs. Il est attendu qu’il·elle :
- accompagne les adhérents dans leur développement (professionnalisation, mutualisation, outils, savoirs, …) ;
- promeuve les initiatives et préoccupations locales au niveau régional ;
- soutienne la définition et le déploiement des stratégies de développement de l’EEDD en région
Normandie ;
- représente le réseau auprès des instances locales, départementales, régionales… et des réseaux pairs.

Le·la directeur·trice supervise la structure associative, porte et développe le projet associatif. Il·elle a pour mission d'animer et mettre en œuvre la politique de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités. Il·elle est force de proposition sur ces volets.
Il·elle assure la gestion de la structure, son pilotage économique et le management de l’équipe (6 salariés – dont 3 (1,2 ETP) partagés via un groupement d’employeurs).

Définition des missions
Le·la directeur·trice exerce ses missions par délégation du conseil d'administration et sous l'autorité des co-présidents.

Activités de coordination de l’association et de développement du réseau
- Veiller à la cohérence du projet global de l'association ;
- Être force de proposition dans la définition des objectifs stratégiques de l’association ;
- Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des orientations stratégiques et du programme d'actions, en lien avec les administrateurs et l'équipe salariée ;
- Participer à la structuration du schéma organisationnel de l’association (gouvernance, commissions, prise de décisions, communication interne, …) ;
- Organiser l'émergence et/ou accompagner la mise en œuvre, le déploiement, la consolidation des projets multi-partenariaux en EEDD au sein du réseau d'acteurs ;
- Assurer la supervision de l'ensemble des projets et fixer les priorités de réalisation en fonction des contraintes externes et internes ;
- Organiser la vie statutaire de l’association (conseils d'administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires) ;
- Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs et les adhérents, et entre bénévoles et salariés du siège.

Activités de management, de gestion administrative et financière
- Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels et atteindre les objectifs. Un volet important des responsabilités réside dans la recherche de financements (subventions, dons, prestations réalisées) ;
- Encadrer le personnel, organiser et suivre l'exécution des plannings, participer au recrutement des collaborateurs, organiser et exécuter le plan de formation de l'équipe ;
- Établir et suivre avec une grande rigueur les budgets et leur réalisation, superviser la comptabilité et les finances de l'association en lien avec les administrateurs, le·la comptable et le·la commissaire aux comptes ;
- Superviser l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des conventions et des engagements passés avec les partenaires publics ou privés de l’association.

Activités de représentation et de lobbying en collaboration avec les co-présidents
- Représenter la structure auprès des différents interlocuteurs, partenaires et instances, sur des aspects techniques ou politiques ;
- Être force de proposition et mettre en œuvre une stratégie de relations institutionnelles ;
- Piloter la stratégie de communication, interne comme externe, de la structure en lien avec le·la chargé·e de communication ;
- Cadrer les relations partenariales sur les dossiers (gestion et résolution de conflits).