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Description
Description interne
Description - Interne
Chef de Projet Développement EnR (H/F)
LOCALISATION SUR Montpellier ou Toulouse
Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l’exploitation des installations de production d’énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires.
Nos équipes réalisent des projets sur-mesure performants et novateurs qui donnent tout son sens à la transition énergétique.
Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée, ouverte à la diversité et inclusive ?
Nous recherchons justement notre futur : Chef(fe) de projet Développement ENR (H/F)
Rattaché à l’équipe Développement de votre zone, vous serez en charge du développement de projets EnR (photovoltaïque au sol et éolien le cas échéant) sur la région Occitanie.
Votre job :
Vous piloterez le développement de projets depuis la phase prospection jusqu’à l’obtention des autorisations administratives et au transfert à l’équipe construction (sélection de site d’implantation, interactions avec les parties prenantes des territoires, suivi des autorisations foncières, pilotage et suivi d’études réalisées avec l’appui d’experts indépendants, montage et suivi des dossiers administratifs et techniques, optimisation économique des projets).
Vous gérez votre périmètre avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis et contribuez à la dynamique de l’équipe. Vos missions seront notamment le pilotage des projets (planning, budget, maîtrise des risques), la réalisation du reporting dédié, des alertes sur les difficultés rencontrées, la participation ou l’animation du retour d’expérience.
Vous représentez la Société auprès des acteurs territoriaux et êtes leur interlocuteur principal jusqu’à l’obtention de l’ensemble des autorisations administratives nécessaires à la réalisation des projets.
Vous êtes force de proposition/d’innovation et contribuez au transfert des savoirs et des compétences, en appui à la construction et à l’exploitation des projets, notamment dans leurs relations avec les partenaires du projet (communication, mesures compensatoires).
Ce qui nous plaira le plus chez vous :
Dans votre bagage, on aimerait trouver une formation de niveau Bac+5 en sciences, aménagement du territoire, école d’ingénieurs ou d’agronomie. Vous avez une expérience d’un à cinq ans dans la gestion de projets d’aménagement du territoire et/ou d’énergies renouvelables. Vous avez développé au cours de votre parcours des compétences en environnement, urbanisme, ingénierie territoriale et/ou agricole.
Vous avez une bonne approche du financement de projet.
Vous devez aimer et avoir le sens du terrain et la volonté de relever des défis, et de gagner en faisant aboutir des projets.
Vous êtes capable d’identifier les freins et les leviers locaux, de fédérer les acteurs et parties prenantes autour de la réussite d’un projet. Vous appréciez aussi de coordonner des expertises complémentaires et travailler en équipe.
Vous savez travailler de manière organisée avec rigueur, dynamisme et ténacité, en responsabilité de vos projets, et ne craigniez pas de prendre des initiatives dans le quotidien.
Vous maitrisez les outils informatiques du pack office.
Vous disposez de très bonnes compétences rédactionnelles.
En recherche de challenge, vous avez un très bon relationnel, vous êtes connu.e pour vos aptitudes en concertation et en communication et toutes vos autres qualités seront appréciées.
Permis de conduire indispensable
Ce qui vous plaira le plus chez nous :
Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable.
Participer à la transition énergétique en poursuivant notre objectif de faire d’ENGIE le leader des énergies renouvelables en France.
Une entreprise ouverte à la différence, source d’enrichissement et d’épanouissement personnels dans un Groupe qui offre des opportunités de développement
Rejoignez les équipes d’ENGIE Green!
ENGIE Green est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté.
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