Description du poste

Vous souhaitez contribuer à la mise en place de la stratégie de responsabilité sociale, en déployant des projets sur les thématiques de diversité et d’inclusion en déployant des actions auprès des salariés et manager d’EDF Renouvelables. Découvrez le poste de chargé de projet RH, Diversité et Inclusion et rejoignez une équipe engagée qui porte l’attractivité et la responsabilité employeur d’EDF Renouvelables en France et à l’international

Rattaché à l’équipe Attractivité et Responsabilité employeur de la Direction des Relations humaines, vos missions consisteront à :

Piloter des projets RSE France pour la partie Sociale -

Participation à la définition de la politique RSE sociale notamment sur la thématique de la  diversité (Egalité professionnelle, Handicap, Qualité de vie et Conditions de travail ...)
Participation aux instances représentatives du personnel sur l’ensemble des thématiques  du périmètre (Négociations, suivi des accords...)
Rédaction et mise en œuvre des plans d’actions
Rédaction des guides à destination des managers / collaborateurs afin de promouvoir les politiques, les accords et les actions qui en découlent
Animation des réseaux Diversité internes et externes (Energies Mixité, Elles bougent ) et les associations partenaires en lien avec le groupe EDF et la Fondation EDF
Pilotage de la mission Handicap et du réseau des ambassadeurs handicap, du budget, des déclarations légales, de l’accompagnement des salariés RQTH en veillant à  favoriser les achats responsables.
Déploiement d’actions ou évènements de sensibilisation sur l’ensemble des thématiques RH / Responsabilité sociale (notamment Handicap, Egalité professionnelle ...) et mener des actions en interne contre toute forme de harcèlement, à ce titre vous serez référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Participation à des actions externes pour favoriser la diversité dans nos recrutements
Rédaction d’articles sur l’intranet
 
Piloter de le baromètre social interne sur un périmètre France -

Gestion de l’enquête en lien avec le groupe EDF : Consolidation des données, suivi exhaustif des modifications, ouverture des accès...
Accompagnement de toutes les Directions : des Directeurs, des managers, réalisation de formations aux outils, création de process et de templates...
Organisation de restitutions, analyses des résultats, définition de plans d’action, suivi...
Travail en coordination avec la partie internationale.
 

Missions complémentaires :

Pilotage ou copilotage sur l’ensemble des projets du pôle (ex : marque employeur, SIRH, Onboarding, projets transverses type Gagner en efficacité collective..)
Participation à l’élaboration de la Feuille de route
Participation aux présentations bilans, suivi des KPIs