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Publiée le 17/11/2020
Responsable de l'Unité de Valorisation Énergétique H/F

CDI 3 à 5 ans France - Bourgogne-Franche-Comté - DIJON

> Le poste

Le responsable de l’Unité de Valorisation Énergétique de Dijon Métropole est chargé de l’exploitation optimale du site géré en régie par une quarantaine de collaborateurs.

L’UVE traite annuellement 140 000 tonnes de déchets (ordures ménagère résiduelles, déchets encombrants non recyclables, déchets industriels banals, déchets d’activités de soins à risques infectieux). Grâce à la combustion des déchets le site produit via un groupe turbo alternateur 30gwh d’électricité et 150 GWh thermiques valorisés sur les réseaux de chaleur de la métropole.

Il s’assure de l’excellence opérationnelle du site avec des objectifs chiffrés dans les domaines suivants :
• Disponibilité, fiabilité et performance de l’outil de production
• Maîtrise et optimisation des coûts
• Sécurité au poste de travail et sécurité industrielle, protection de la santé des collaborateurs et de l’environnement
• Assure la maîtrise et la réalisation des contrats de vente chaleur et électricité

Il est gestionnaire des marchés publics et des contrats de sous-traitance.
Il est le représentant de l’UVE auprès des services de l’État, des fournisseurs.

Activités

Optimisation de l'exploitation et contrôle de sa performance :
• Piloter le bon fonctionnement de l'unité de valorisation énergétique
• Déterminer les priorités d'entretien et de renouvellement du matériel, définir et suivre le PPI
• Gérer la maintenance curative et préventive des équipements en collaboration avec le responsable maintenance
• Assurer l’optimisation de la performance énergétique et environnementale, notamment l’augmentation du PE et R1
• Piloter la fourniture de chaleur au réseau de chauffage urbain, et la fourniture d’électricité suivant le contrat d’achat
• Manager les équipes

Suivi de l'activité et propositions d'actions d'amélioration :
• Suivre et analyser les indicateurs d'activité
• Analyser et diagnostiquer la performance des réseaux
• Définir et faire appliquer la politique environnementale et énergétique définies dans le cadre des certifications ISO 14 0001 et 50 001
• Mettre en place les processus qualité, les outils et méthodes pour garantir un bon niveau de performance des réseaux
• Proposer des actions pour améliorer la performance et optimiser l'organisation
• Piloter le programme d'investissement

Gestion du budget technique et financier de l'exploitation :
• Gérer les 3 budgets en fonctionnement et en investissement
• Évaluer les moyens humains et matériels nécessaires
• Arbitrer les allocations de ressources et organiser les équipes
• Réaliser le reporting financier et technique

Suivi du respect des obligations réglementaires : environnement, sécurité, traçabilité :
• Superviser les mesures à réaliser au quotidien pour respecter les valeurs réglementaires imposées
• Piloter le contrôle des appareils de mesure, notamment les compteurs de chaleur utilisés pour la facturation
• Superviser la traçabilité des incidents et interventions
• Rédiger les rapports concernant l'impact sur l'environnement, pour la DREAL notamment
• Analyser et expliquer les dérives éventuelles
• Coordonner les visites des organismes de contrôle pour les appareils sous pression, les compteurs de chaleur...

Animation et mise en œuvre des politiques en matière de sécurité et du respect de la réglementation :
• Suivre et évaluer le respect des normes et des règles de sécurité par les différents intervenants
• Définir des objectifs d'amélioration dans les domaines de la prévention et de la sécurité
• Animer des réunions dans les domaines de la sécurité
• Assurer la communication auprès des équipes sur les règles de sécurité et les axes d'amélioration dans ce domaine
• Élaborer des procédures et des modes opératoires en prenant en compte la réglementation en vigueur et les technologies utilisées dans le domaine des réseaux

Management des équipes techniques :
• Mettre en place une politique de management des équipes
• Organiser le service et les missions en mettant à jour l’organigramme et les fiches de postes
• Organiser et conduire les entretiens individuels
• Traiter les conflits éventuels
• Développer le professionnalisme des collaborateurs par la formation et l'accompagnement

Rattachement hiérarchique au directeur de la valorisation des déchets.

> Le profil recherché

Diplômes requis : écoles d'ingénieurs généralistes (ENSAM, mines, INSA Lyon...)/écoles d'ingénieurs spécialisées dans les domaines de la mécanique des fluides (ENSEEIHT Toulouse...).

Compétences techniques :
• Connaissances techniques en génie énergétique (mécanique, hydraulique, aéraulique , électricité régulation, automatisation...)
• Connaissances techniques en génie thermique chaud (brûleur, cogénération, eau surchauffée, traitement des eaux, turbine, vapeur...) et froid (climatisation, installation frigorifique, tour de refroidissement...)
• Connaissances en électricité, électrotechnique et mécanique des fluides
• Connaissances en métrologie pour contrôler les appareils de mesure
• Compétences en encadrement et animation d'équipes techniques
• Maîtrise du fonctionnement, d’une usine d’incinération, d'une centrale de production de chaleur ou froid et des process de production en fonction du combustible utilisé
• Maîtrise des règles et consignes d'exploitation
• Connaissances techniques de base sur l'ensemble des métiers du site pour comprendre les besoins de chacun et pouvoir les prioriser
• Capacités d'analyse et de diagnostic, permettant notamment de prioriser les actions de maintenance ou de surveillance des installations
• Maîtrise des outils de gestion d'une exploitation : budget, reporting
• Connaissance de la réglementation ICPE, ESP, ou dans le domaine du déchet
• Connaissance de la commande publique

Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'analyse et d'arbitrage pour prioriser les interventions en fonction de leurs impacts sur la production
• Capacité à planifier les interventions
• Sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec divers interlocuteurs et pour communiquer sur les priorités définies
• Capacité à animer et fédérer les équipes, ainsi qu'à accompagner le changement dans un contexte évolutif (automatisation par exemple)
• Sens des responsabilités et résistance au stress, notamment lors des demandes en urgence
• Rigueur et organisation
• Capacité à prendre des décisions pour résoudre rapidement des incidents
• Aptitude à piloter des projets
• Aisance dans l'utilisation des outils de gestion (logiciel de retour d'expérience, tableur et traitement de textes...)

© Crédits photos : Dijon métropole, Adobe Stock - rachid amrous.

DIJON METROPOLE

Carrefour européen, Dijon métropole est facilement accessible par routes, autoroutes, TGV. Développé sur de grands axes de communication Nord-Sud et Est-Ouest, le territoire exerce son influence sur un espace recouvrant trois grandes régions françaises : le bassin parisien, la région Rhône-Alpes et les métropoles d’Alsace-Lorraine. Au recensement du 1er janvier 2020, la métropole comptait 253 638 habitants. Dijon, la ville centre, est une métropole régionale dotée d'équipements indispensables en matières de santé, sports, culture...
www.metropole-dijon.fr

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