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Publiée le 02/08/2021
Chargé(e) de missions SCOT - mobilité H/F

CDD / Mission - 3 ANS 1 à 3 ans France - Bourgogne-Franche-Comté - QUINGEY

> Le poste

Territoire résolument rural de 665 km², la CCLL tire son identité des deux principales rivières qui la traversent, la Loue et le Lison, et du cadre environnemental fort avec plus de la moitié de sa surface couverte de forêts et un tiers classé en zone Natura 2000.
Les objectifs de la démarches SCOT visent à :
 Doter le territoire d’un outil d’aménagement à partir d’un projet territorial partagé et prospectif s’inscrivant dans une politique de développement durable et du Plan Climat Air Energie Territorial de la CCLL, de lutte contre le changement climatique et d’adaptation à ce changement ;
 Favoriser un développement équilibré et cohérent du territoire par un accès équitable aux services et une mise en lien pertinente des politiques d’urbanisme, de mobilité, d’habitat, de développement économique et touristique, de politiques sociales, d’environnement, de conservation et restauration du patrimoine ;
 Conforter les centres bourgs et les bourgs dans leurs fonctions d’habitat, d’activités et de services tout en soutenant une démarche d’utilisation économe des espaces naturels, agricoles et forestiers et de préservation des continuités écologiques reconnues d’intérêt européen (Natural 2000) ;
 Choisir un cadre de vie satisfaisant pour tous par la préservation de la qualité de l’eau (la Loue, le Lison et leurs affluents) et de sa ressource, de l’air, des sols et de la biodiversité, mais également par la prévention des risques naturels et des pollutions.
SCOT : 80%

Suivi de l’élaboration du SCOT - 20 %
Suivi et veille au respect du cadre règlementaire de l’élaboration du SCOT
Suivi et veille au respect du marché public
Échanges avec les bureaux d’études tout au long de la démarche
Échanges avec les partenaires (État, Région…)
Suivi des démarches d’urbanisme des communes en tant que Personne Publique Associée

Missions d’ingénierie - 40 % :
Veille et propositions d’axes de réflexion aux élus sur des thématiques ciblées du SCOT
Accompagnement des élus communautaires et municipaux
Partenariats avec les acteurs locaux développant des actions sur des thématiques liées au SCOT
Participation aux réseaux de partenaires (Observatoire Départementale de la Consommation de l’Espace, Réseau des Territoires BFC en Transitions, Planification bas carbone…)
Communication autour de la démarche auprès des élus, des partenaires et des habitants

Instances de gouvernance - 10 %
Préparation, organisation et animation de réunions :
- du Comité de pilotage
- des comités techniques
- des réunions de réflexion et de débat aux différentes étapes de l’élaboration du SCOT
- des réunions publiques

Suivi administratif et budgétaire - 10 %
Réalisation de toutes les tâches en lien avec la démarche au sein de la structure (préparation du pré-rapport et des délibérations en lien avec le SCOT, courriers, demandes de subvention…)
Élaboration des orientations budgétaires, du budget primitif pour la mission SCOT et suivi de la consommation des crédits affectés
MOBILITÉ : 20%

Missions d’ingénierie - 15 % :
Élaboration et mise en œuvre des opérations menées sous maîtrise d’ouvrage de la CCLL sur la mobilité dont le plan de mobilité rural inscrit dans le PCAET.

Suivi administratif et budgétaire - 5 %
Réalisation de toutes les tâches en lien avec la démarche au sein de la structure (préparation du pré-rapport et des délibérations en lien avec la mobilité, courriers…)
Élaboration des orientations budgétaires, du budget primitif pour les actions mobilité et suivi de la consommation des crédits affectés

> Le profil recherché

Diplôme d’études supérieures de niveau bac + 5 dans les domaines liés à l'aménagement du territoire et/ou le développement local.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités est souhaitée.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
Connaissances spécifiques :
 Bonne connaissance des acteurs de l’aménagement du territoire, du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires, et des procédures administratives et budgétaires,
 Bonnes connaissances juridiques et règlementaires sur la démarche de SCOT.

Relations internes :
 Travail sous la coordination du Directeur Général Adjoint
Relations externes :
 Élus et techniciens collectivités publiques / institutions
 Membres du Comité de pilotage
 Acteurs locaux

Compétences globales :
 Maîtrise des outils informatiques de bureautique
 Avoir des qualités relationnelles et d’animation
 Avoir des qualités rédactionnelles et de synthèse
 Capacité à se former en fonction des besoins pour acquérir les connaissances nécessaires à la réalisation des missions
 Expérience du travail avec les élus
 Gestion administrative et suivi financier d’un programme

QUALITÉS REQUISES

Autonomie, rigueur et organisation,
Polyvalence et sens de l’adaptation,
Curiosité, ouverture d’esprit,
Aptitude au travail en équipe, sens de l’écoute, du dialogue et des relations humaines,
Dynamisme, esprit d’initiative,
Discrétion.

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Temps complet : 100 %
Contractuel équivalent grade attaché territorial (catégorie A)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Contractuel, CDD de 3ans
Poste basé à Quingey, 35 heures hebdomadaires
Réunions possibles en soirée
Permis B requis, déplacements possibles sur le territoire et en région.
Mise à disposition de véhicules de services,
Avantages liés au poste : primes, CNAS, participation mutuelle, tickets restaurant, récupération des heures supplémentaires

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Communauté de Communes Loue Lison

La Communauté de Communes Loue Lison conduit son premier programme LEADER dans le cadre du programme de développement rural régional 2014-2020 ; le programme, débuté en juillet 2015, court jusqu’en 2025. La Stratégie de Développement Local repose sur la valorisation des ressources naturelles locales comme potentiel de développement et le programme se veut transversal, touchant les domaines agricole, forestier, environnementale, touristique, économique et énergétique.
www.ccll.fr

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