Description du poste

Poste & Co-Direction

Afin de structurer la croissance et de répondre positivement et sereinement aux nombreuses perspectives de développement de leurs activités, le CLER Réseau pour la Transition énergétique et sa future filiale créent un Comité de Direction placé sous l’autorité des instances associatives, en particulier du Bureau et des co-président.e.s.

A l’instar de la présidence portée collégialement (co-président.e.s), le Comité de Direction (CoDir) est l’instance de pilotage stratégique et opérationnel, traduisant la volonté de l’association de décider et faire ensemble.

Le CoDir assure 3 grandes fonctions :
• L’animation des instances associatives et le pilotage des moyens généraux ;
• L’animation de l’équipe salariée et le pilotage des RH ;
• La mise en œuvre du projet et le pilotage des actions.

Le CoDir est composé de 3 postes de Co-directeurs (F/H) portant chacun.e une « dominante », en lien avec les spécialités attendues :
• Réseau, Plaidoyer et Communication ;
• Gestion, Finances et RH ;
• Programmes et Développement.

Missions

Comité de Direction
Dans le cadre du Comité de Direction, vous portez, avec les deux autres postes de co-direction, une responsabilité générale, stratégique et opérationnelle sur l’organisation et le fonctionnement interne :
o animation de l’équipe (réunions d’équipe, séminaires, etc.) ;
o organisation, répartition et planification du travail ;
o d’une manière générale les conditions de travail de l’équipe.

Vous apportez un appui aux instances des 2 structures pour la prise de décision, concernant les activités d’animation de réseau, de plaidoyer et d’information et communication.
Vous co-construisez et co-animez la stratégie générale du groupe ;
Vous proposez, préparez, animez et mettez en œuvre les décisions des instances du groupe ;
Vous définissez les orientations et assurez l’équilibre et la qualité des travaux menés ;
Vous assurez la représentation de l’association auprès des adhérents et partenaires.

Management et supervision
Le.la directeur.trice réseau et plaidoyer pilote et encadre les activités de 11 salarié.es en s’appuyant sur des rôles de coordination intermédiaires à construire.

Animation de réseau(x)
Le CLER anime des communautés professionnelles engagées sur les thématiques de la lutte contre la précarité énergétique (RAPPEL), les territoires à énergie positive (TEPOS), le développement des énergies renouvelables, la sobriété et l’efficacité énergétique. Ces communautés visent à constituer des ressources opérationnelles pour faciliter l’action et la coopération de leurs membres et co-produire des référentiels ambitieux et inspirants pour l’ensemble des professionnels œuvrant dans le champ de la transition énergétique.

Plaidoyer
En lien avec ses adhérents, le CLER produit des analyses et formule des propositions pour accélérer la transition énergétique, les porte auprès des pouvoirs publics et dans le débat démocratique.

Information et communication
Le CLER anime un centre de ressources national sur la transition énergétique et déploie plusieurs outils de communication externe.

En pratique, vous assurez :
· La cohérence des activités aux plans thématiques et méthodologiques, en particulier via la participation à de nombreux espaces de travail internes et externes spécifiques ou transversaux (réunions d’équipe, cercles métier, commissions thématiques, comités de pilotage ou de suivi des projets) ;
· Le suivi quotidien des responsables de projets en charge de ces activités (management hiérarchique et opérationnel), mission qui sera confiée à moyen terme à la coordination intermédiaire ;
· La représentation publique du CLER, en particulier auprès des institutions et des médias ;
· La direction des différents projets relevant de ces activités : définition des objectifs, du budget et de la gouvernance des projets, arbitrages et validations sollicités par les responsables de projet, négociations avec les partenaires opérationnels et financiers, évaluation en lien avec les responsables de projet et la coordination intermédiaire.

Et selon profil et l’équilibre des charges de travail avec les autres postes de direction :
· organisation des activités et répartition des ressources humaines : définition et création de postes, répartitions des activités, gestion des charges de travail, GPEC, ...
· responsabilité administrative pour les contrats relevant de votre champ d’activités (relectures et validations conventions, respect des engagements juridiques ou conventionnels...).