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Pour notre direction RH, nous recrutons en CDI un(e) Responsable Rémunération et Administration du personnel (Homme/Femme) dont les missions sont de :
Préparer et contrôler l'établissement de la paie et établir les déclarations réglementaires :
- Assurer l'interface avec la comptabilité et la passation des écritures comptables, effectuer les virements,
- Etablir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux.
- Superviser la gestion et la sécurisation du process paie par Prodware
Gestion administrative du personnel
- Assurer la rédaction des contrats de travail et leur sécurisation juridique
- Gérer les évènements de la vie du contrat de travail
- Superviser la gestion des entrées et sorties de personnel
- Assurer le lien avec les avocats en droit social, suivre les contentieux RH
- Superviser les dispositifs de mutuelle, prévoyance, CESU, Action Logement
- Superviser la gestion des absences et des obligations légales afférentes
Rémunération
- Moderniser le système de rémunération, articuler davantage les outils de rémunération autour de la performance
- Suivre le système de participation
- Participer au process de refonte des entretiens d’évaluation
Reporting
- Assurer le reporting RH lié aux effectifs
- Assurer le reporting lié au budget masse salariale
- Assurer le reporting nécessité par le besoin de contenu des présentations, sollicitations des différents comités, conseil d’administration…
Projets RH
- Assister la DRH dans l'élaboration de la stratégie des ressources humaines et des procédures.
- Assister la DRH sur tous types de dossiers (projets, contentieux etc.)
De formation supérieure en ressources humaines (bac+4/5, école de commerce ou universitaire), vous justifiez de 5 années minimum d’expérience, si possible en PME. Vous maîtrisez le droit social, faites preuve de qualités rédactionnelles et disposez d'un excellent relationnel.
Vous avez déjà utilisé le logiciel Sage et vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
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