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Au sein de l’équipe recrutement et administration, vous avez pour mission d’attirer, recruter et intégrer les talents dont Citeo a besoin pour atteindre ses objectifs stratégiques tout en étant une personne clé de l’équipe RH. Vous intervenez également sur des sujets transverses.
Vous serez notamment en charge de :
Attirer
- Définir le contenu à développer afin de faire connaitre citeo
- Identifier nos profils cible
- Définir et activer les bonnes stratégies de communication (écoles, sites, partenariats, etc.) en partenariat avec l’équipe communication et les membres de l’équipe RH
Recruter :
- Identifier et analyser les besoins de recrutement afin d’en dégager des propositions d’organisation et d’action
- Etablir les fiches de poste et les mettre à jour
- Définir la stratégie de sourcing et de recrutement à mettre en place en fonction du poste à pourvoir
- Piloter les phases de recrutement : sourcing, diffusion des offres, pré-selections, entretiens, prise de références, tests, aide à la décision, coordination etc.
- Etablir les propositions d’embauche
Intégrer :
- Gérer le volet administratif de l’intégration d’un collaborateur depuis la rédaction du contrat jusqu’à la saisie sur le logiciel de paie en passant par les affiliations mutuelles, DUE…
- Challenger en continu le process d'intégration, proposer une expérience nouveau collab' en collaboration avec la responsable développement RH
- Préparer l'arrivée du collaborateur avec le manager, les équipes tech et SG
- Suivre la bonne intégration du collaborateur
- Orchestrer les étapes de l'intégration (visites en centre tri, remise du livret d’accueil, évènements de rencontres etc.)
- Analyser les rapports d'étonnement, en faire des synthèses et en tirer des recommandations
Accompagner :
- Recevoir en entretien et échanger avec les collaborateurs tout au long de leur parcours chez Citeo
- Mener des projets RH transverses afin d’accompagner la stratégie (outils, développement RH etc.)
Reporting :
- Assurer le suivi de ses actions (recrutement, marque employeurs, intégration) en définissants les bons KPI et en mettant en place les tableaux de bord
- En tirer des conclusions et des recommandations afin de toujours challenger l’existant
- Suivre vos budgets et proposer un pilotage efficace de celui-ci
Diplômé.e d’un master (type école de commerce, université), vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 ans minimum en ressources humaines en entreprise ou en cabinet de recrutement.
Vous êtes reconnu.e pour votre savoir-faire en matière de recrutement (compréhension de l’entreprise, de ses enjeux, processus, gestion d’un entretien et accompagnement candidat). Vous savez instaurer une relation de confiance et conviviale.
Vous faites preuve de rigueur au quotidien et les missions administratives vous intéressent. Par ailleurs vous savez prioriser vos missions au regard des sujets variés que vous aurez à traiter.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (web et bureautique).
Au-delà de vos compétences, nous recherchons un pilier de l’équipe RH qui saura cultiver son enthousiasme, son écoute, sa curiosité et partager ses idées.
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