Description du poste

Au sein d’une direction RH de 7 personnes, dans le cadre d’une organisation matricielle, accompagné.e par Maria, l’une des 3 Responsables Ressources Humaines, vous avez pour mission de contribuer à la réalisation de la feuille de route RH, notamment en participant à la bonne gestion des projets (Diversité, externalisation de la paie,…), en accompagnant l’équipe sur les sujets d’administration du personnel et en proposant le bon niveau d’accompagnement quotidien des équipes du périmètre porté par Maria. (Recrutement, formation, entretiens annuels, professionnels, suivis individuels)



Il s’agit d’une création d’alternance, les missions qui vous serons confiées seront ajustées en fonction de votre aisance sur les sujets, vous serez accompagné.e pour monter en compétence et nous adapterons le niveau d’autonomie pour chacune des missions

Paie et Administration du personnel :

Rédiger et faire signer des contrats, avenants
Saisir les fichiers salariés dans le SIRH
Réaliser les formalités d’intégration : visite médicale, déclaration URSSAF, etc.
Mettre à jour le suivi des éléments variable de paie
Intervenir en soutien de la chargée de paie pour certaines étapes de paie
Accompagner et intervenir en soutien du projet d’externalisation de la paie
Assurer les reporting réguliers : pilotage de l’effectif, suivi des mouvements, etc.


Recrutements :

Accompagner les managers pour définir les besoins
Diffuser des offres
Effectuer les tris de CV, préqualifications téléphoniques
Participer aux entretiens de recrutement
Effectuer les prises de référence
Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs


Accompagnements individuels

Assurer une proximité opérationnelle avec les équipes afin d’identifier les sujets à accompagner, et apporter des solutions, assurer leur co-construction avec les managers et collaborateurs concernés (recrutement, formation, sujet individuel, etc.)


Projets :

Participer aux groupes de travail Egalité professionnelle et Handicap, préparation des réunions, formalisation des décisions, veille…..
Suivre et accompagner les mises en œuvre des actions qui seront identifiées
Participer au suivi de l’expérimentation télétravail
Plus largement, contribuer aux projets transverses de l’équipe RH et adopter une posture d’amélioration continue des sujets


La liste des missions n’est pas limitative, la feuille de route de l’équipe RH est ambitieuse, riche et passionnante. Vous pourrez, selon vos appétences, envies et propositions, contribuer à d’autres projets.