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Publiée le 16/05/2022
Econome de flux H/F

CDD / Mission - 1 an Jeune diplômé / moins de 1 an France - Nouvelle-Aquitaine - LIMOGES

> Le poste

Le Centre hospitalier Esquirol de Limoges, établissement de santé fortement investi dans le développement durable depuis plus de 10 ans, recherche un(e) ECONOME DE FLUX.

Rattaché(e) à la direction des travaux, vous êtes en charge de la performance énergétique et du développement durable sur plusieurs établissements. Vous conseillez et assistez la Direction dans les choix et l’orientation de la politique du Développement Durable.

MISSIONS :

À ce titre, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :

- Vous suivez et analysez des consommations des bâtiments et mettez en place une stratégie d’économie d’énergie,
- Vous conseillez et accompagnez des porteurs de projet sur la performance énergétique des projets d’investissement (existant),
- Vous mettez en place des dispositifs d’accompagnement énergétique sur l’existant
- Vous recherchez de financements et assurez la passation des marchés
- Vous promouvez des actions de sensibilisation en transition énergétique
- Vous assurez une veille technologique et règlementaire et travaillez en réseau avec les homologues du territoire.
- Vous animez de la démarche Développement Durable dans les établissements

IDENTIFICATION DU POSTE :

Fonction :

Accompagner les établissements sanitaires et médico – sociaux dans les domaines de la maîtrise des énergies renouvelables au sein du dispositif régional d’Efficacité et Transition Energétique (ETE) et pilotage des démarches de développement durable.

Temps de travail :

- Travail au forfait
- Amplitude du lundi au vendredi de 8h00 à 18h00 - Accès possible au self du personnel
- Intervention en dehors des heures ou jours ouvrés si besoin.
- Congés annuels en fonction des besoins du service.
- Poste basé au CH Esquirol de Limoges

Liaisons hiérarchiques :

Responsable du Département Travaux, Services Techniques et Développement Durable.

Liaisons fonctionnelles :

Équipe Chauffage, personnels des services techniques, bureau d’études, l’ensemble des personnels de l’établissement. Prestataires extérieurs intervenant sur site.

Présentation du département travaux :

Le département travaux est composé de 57 personnes réparties dans différents secteurs (Ateliers, Garage, Transport, Sécurité, Bureau d’études, Encadrement).

MISSIONS DU POSTE :

Mission principales:

Conseil et accompagnement des porteurs de projet sur la performance énergétique des projets d’investissement (existant) :

1) Conseiller et suivre l’établissement sur l’ensemble des projets afin d’intégrer les enjeux énergétiques :

Projets de restructuration, de constructions neuves, de rénovation et d’énergies renouvelables :

- Proposer aux établissements une vision globale des projets intégrant : plan de financement, suivi des travaux et post-travaux et évaluation des économies générées, mais également un appui technique, réglementaire et méthodologique.

2) Mise en place de dispositifs d’accompagnement énergétique sur l’existant :

Assister les établissements dans le déploiement d’une démarche d’efficacité et transition énergétique :

- Analyse des factures, visite sur site, état des lieux des équipements et enveloppe, plan d’action, suivi énergétique, mise en relation,
- Suivre les audits énergétiques réalisés par des prestataires et accompagner à la mise en œuvre du plan d’actions lié,
- Aider à optimiser des contrats énergétiques et des contrats d’exploitation.

3) Suivi des consommations énergétiques et création d’indicateurs de performance :

- Présenter et mettre en valeur des résultats liés aux consommations et coûts énergétiques,
- Analyser (créer, consolider, comparer) les indicateurs de performance énergétique,
- Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations et coûts énergétiques,
• Mettre en place / promouvoir des « outils de suivi des consommations » dans les établissements.

4) Aide à la recherche de financements et passation des marchés :

- Agréger les CEE travaux (AMO travaux) de l’ensemble de son périmètre,
- Pérenniser la valorisation des CEE et suivre les dossiers CEE avec les partenaires,
- Aider à la recherche de financements publics et privés,
- Suivre la passation des marchés groupés (fourniture d’énergie, études techniques logiciel de suivi, …).

5) Mise en place d’actions de sensibilisation en transition énergétique :

- Créer une « Base documentaire » pour aider les établissements à monter en compétence sur les différents domaines de l’efficacité et transition énergétique (documents, outils, …),
- Communiquer sur les événements (webinaires, formations, newsletter, …),
- Mettre en place des actions de sensibilisation (visite d’installations, semaine de l’eau, …).

6) Réalisation d’une veille technologique et règlementaire et travailler en réseau avec les homologues du territoire :

- Faire remonter les besoins et difficultés des établissements (« retours terrain »),
- Actualiser ses connaissances via une veille technologique, financière et réglementaire (mise en œuvre du Décret Tertiaire notamment),
- Rechercher des appels à projets régionaux, nationaux et autres aides financières pour développer les projets au sein des établissements,
- Participer à des formations techniques (FNCCR, ADEME, autres organismes, …).

7) Animation de la démarche Développement Durable dans les établissements :
- Organiser et animer les COPIL Développement Durable ainsi que les groupes de travail associés,
- Mettre en œuvre les actions relatives au développement durable des projets d’établissements.

Mission secondaires:

- Assurer le transfert de compétences à destination des établissements (référents techniques et personnes connexes) sur les sujets précités,
- Contribution aux orientations stratégiques et participation au pilotage du dispositif ETE,
- Siéger aux réunions du dispositif ETE,
- Participer au suivi et à l’évaluation du service de CME (Reporting régulier des avancées, réalisation du bilan d’activités, …).

Moyens mis à disposition :

• Bureau équipé (informatique, téléphone…),
• Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements inter établissement.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissances et compétences requises (savoir – faire) :

- Connaissance du secteur énergie et bâtiment : dispositifs constructifs, différences de production d’énergie, exploitation des bâtiments, tarification de l’énergie réglementations, acteurs clés, filières d’énergie renouvelable ,
- Connaissance du secteur de la santé et le fonctionnement des montages financiers serait un plus.

Compétences :

- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
- Autonomie dans la conduite de projet,
- Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage),
- Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, …),
- Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel),
- Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision,
- Capacités d’animation de réunions, de dialogue et de concertation.

Qualités professionnelles (savoir-être) :

- Autonomie et travail en équipe,
- Réactivité,
- Esprit d’initiative,
- Organisation / Rigueur méthodologique,
- Sens de la communication et des interventions en public,
- Adaptation du discours en fonction de l’interlocuteur,
- Dynamisme et motivation pour les enjeux liés à l’efficacité et la transition énergétique,
Capacités relationnelles, pédagogiques et sens de l’écoute.

Formation – Rémunération :

- Niveau entre Bac + 3 et Bac + 5 sur diplôme à dominante Génie Thermique et Energie,
- DUT / BTS ou INGENIEUR en bâtiment, thermique et /ou transition énergétique
- Poste en contrat de mission Rémunération de 28 000 € à 43 000€ annuel suivant profil et expérience,
- Débutant accepté.

Autres :

- Titulaire du permis B indispensable,
- Déplacements en Creuse.

> Le profil recherché

- De profil Bac +3 à Bac +5, titulaire d’un DUT / BTS ou INGENIEUR en bâtiment, thermique et /ou transition énergétique.

Rémunération :

- Rémunération de 28 à 43 K€ suivant profil et expérience.
- Poste à pourvoir immédiatement

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CENTRE HOSPITALIER ESQUIROL

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un Etablissement Public de Santé Mentale. Il accueille également des patients traumatisés crâniens, des patients présentant des conduites addictives ainsi que des personnes âgées présentant des troubles du comportement.
Afin de faciliter l'accès, la réinsertion et éviter l'isolement des patients, le Centre Hospitalier Esquirol a largement développé les soins ambulatoires et les Centres de Proximité en Santé Mentale sur le territoire départemental.

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