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En collaboration avec le responsable du pôle hydraulique urbaine, vous intervenez dans un premier temps (3 ans environ) sur un important projet de renouvellement de canalisation de distribution d’eau potable. A ce titre, vous encadrez une équipe de 4 jeunes ingénieurs en charge des études et des travaux.
Dans un second temps, vous évoluerez vers d’autres projets, en maitrise d’œuvre d’hydraulique urbaine (réseaux d’eau potable, d’eaux usées, réseaux de chaleur, réseaux de froid), avec des opérations souvent très techniques.
Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené à :
Définir les besoins en accord avec le client,
Etudier et de proposer des solutions techniques,
Réaliser les études générales et la conduite de missions de maîtrise d’œuvre complète,
Rédiger les cahiers des charges,
Dépouiller les propositions des entreprises et de mettre au point les marchés de travaux,
Suivre et valider les études de projet et d’exécution réalisées par les entreprises, d’en assurer la synthèse,
Suivre l’avancement et la qualité des travaux réalisés par les entreprises.
Rédiger des offres de maitrise d’œuvre
Manager des petites équipes, et organiser la production.
De formation supérieure BAC + 5 à caractère technique (diplôme d'ingénieur, MASTER2 ou équivalent), avec expérience minimale de 3 ans ou BAC+2 (BTS, DUT) avec expérience minimale de 8 ans, de préférence en bureau d'études ou en entreprise.
Compétences :
Connaissances techniques générales dans le domaine des réseaux, en particulier en réseau d’eau potable,
Maîtrise du contexte réglementaire, technique et administratif des marchés de travaux,
Connaissance des intervenants à l’acte de construire,
Connaissance des missions de Maîtrise d’œuvre.
Qualités requises :
Une grande rigueur et votre sens de l’organisation sont indispensables pour ce poste.
Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles indispensables,
Vous êtes dynamique, autonome, vous savez respecter et faire respecter les procédures.
Votre esprit d'ouverture et le goût du travail en équipe seront des qualités également requises pour réussir pleinement dans vos fonctions,
Le Cabinet Merlin, presque centenaire, a engagé une démarche RSE depuis plusieurs années, en cohérence avec ses domaines d’activité qui visent à améliorer la qualité de l’environnement.
Sa politique en matière de Ressources Humaines est largement ouverte sur le développement des compétences et de l’autonomie collaborateurs, et sur les évolutions internes, tant en termes de fonction que de domaine d’activité ou de lieu géographique.
Par ailleurs il fait participer ses collaborateurs au résultat de l’entreprise par le versement de primes, intéressement et participation.
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