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Placé.e sous la responsabilité du directeur de DEPA, vous serez principalement chargé·e d'assister le directeur en concertation avec les autres directeurs adjoints de la Direction. Plus particulièrement, votre rôle sera de :
Dans le management de la direction :
. Participer aux réflexions stratégiques en contribuant à l'élaboration de la feuille de route annuelle de la direction, à son appropriation par le personnel et à son suivi ;
. En coordination avec les deux autres directeurs adjoints, suppléer en cas de besoin le directeur au sein des instances de gouvernance interne (CODIR, comités de pilotage des programmes scientifiques notamment) ainsi que dans les instances externes (financeurs, comités scientifiques, groupes de travail en lien avec les ministères, les partenaires, les entreprises, etc.)
. Conseiller dans leur management au quotidien les responsables d'unités
. Contribuer à renforcer les synergies entre les unités de DEPA et avec les autres directions opérationnelles et favoriser l'articulation entre les activités de recherche, d'appui aux politiques publiques et commerciales (France et international) au sein de la direction
. Contribuer au montage et suivi du budget de la direction
. Organiser et animer les réunions de reporting des projets
. Assurer le montage, la mise en oeuvre et le suivi du programme d'investissements en lien avec la direction financière
. Contribuer à identifier les besoins en recrutements dans une vision pluriannuelle de gestion des compétences
. Contribuer à l'organisation et à l'animation de la communication interne et externe de la direction.
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur et ou d'un doctorat avec une expérience de 15 ans minimum dans les domaines de l'environnement (eau, sites et sols pollués, écotechnologies, géochimie, métrologie). Vous avez piloté des projets scientifiques pluridisciplinaires et multipartenaires et vous avez une expérience réussie en management de 5 années minimum.
Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :
- Capacités validées de management et leadership
- Capacités à accompagner le changement
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'initiative
- Qualité et aisance relationnelles, sens de l'écoute, aptitude pour l'identification et la résolution des conflits internes et externes
- Capacité de représentation externe
- Connaissance générale des thématiques environnementales
- Expérience confirmée dans le montage de partenariats et projets complexes
- Pratique de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
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