> Le poste

Vos missions :

L’équipe Vulnérabilité et Résilience au Changement Climatique représente une 15aine de collaborateurs, aux profils variés (ingénieurs, géographes, aménageurs, économistes) et dont l’ADN est d’accompagner les décideurs publics et privés dans leurs réflexions stratégiques et l’élaboration de leurs projets.

Nos missions consistent notamment à :
Identifier les impacts du changement climatique sur un territoire, un site ou une infrastructure (projection de différents scenarios climatiques) et analyser les vulnérabilités associées (alimentation en eau, gestion des eaux usées et des déchets, alimentation en énergie, transports...),

Elaborer des solutions techniques et des stratégies d’adaptation des ouvrages et des territoires, en s’appuyant sur les expertises internes du Groupe ARTELIA,

Réaliser des missions de diagnostics à l’échelle locale et territoriale,Mener des analyses coûts bénéfices et des analyses financières pour apporter du conseil pour une meilleure adaptation des projets au dérèglement climatique.

Forts d’une capacité à comprendre, synthétiser et restituer les enjeux, nous accompagnons les actions de concertation de nos clients pour co-construire leur plan d’actions, leur projet.
La richesse des compétences de l’équipe liées à l’adaptation au changement climatique, à la vulnérabilité aux inondations, aux études opérationnelles et économiques, permet d’avoir un positionnement transversal, qui peut intégrer plusieurs échelles (du territoire au bâtiment) et plusieurs enjeux (enjeux humains, économiques, environnementaux).

Le manager de l’équipe Vulnérabilité et Résilience au Changement Climatique sera amené à :
Animer l’équipe réparties sur 4 sites géographiques,
Participer au développement des compétences portées par l’équipe (formation, recrutement) et à l’évolution des parcours professionnels de chacun,
Contribuer au développement et au partage des outils développés en interne,
Définir les orientations, structurer et animer le développement de l’excellence technique,
Veiller à une bonne répartition de la charge de travail entre les personnes,
Coordonner les actions en lien avec les autres entités du groupe et favorise les synergies, tout en contribuant au rayonnement des compétences de son équipe,
Réaliser et piloter certains projets et offres.

Le manager devra développer les compétences de son équipe, avec bienveillance et efficacité, et assurer le recrutement de nouveaux collaborateurs, tout en travaillant en synergie avec d’autres entités.
Il assurera par ailleurs certaines missions en tant que Chef de Projets.
Des déplacements ponctuels en France et à l'international seront à prévoir.