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Publiée le 26/09/2022
Conseil en Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) et Climat H/F

CDI 3 à 5 ans France - Pays de la Loire - Nantes

> Le poste

- Accompagnement, pilotage et facilitation dans la mise en œuvre de stratégies de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), d’évaluation Carbone et de démarche Climat au sein de PME/ PMI et ETI dans des secteurs d’activités variés ;

- Participation au développement commercial et stratégique d’ANOVA en région Ouest.

> Le profil recherché

SAVOIR FAIRE :

- Formation et expérience d’accompagnement RSE ou portant sur l’innovation environnementale et sociale auprès d’entreprises : évaluation RSE ou des pratiques environnementales et sociales, matrice de matérialité, cartographie des parties prenantes, stratégie RSE et suivi opérationnel ;

- Formation et expérience dans l’accompagnement au changement des comportements en Développement Durable et dans la facilitation d’ateliers en intelligence collective ;

- Connaissance de la réglementation portant sur la RSE et bonne maîtrise des thématiques portant sur la gouvernance, les droits humains et les relations et conditions de travail ;

- Connaissance et pratique des labels RSE (B Corp, Lucie, Afnor, etc.) ;

- Formation et expérience sur l’accompagnement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (méthodes Bilan Carbone® et GHG Protocol) et la mise en place de stratégie Bas Carbone et d’adaptation aux évolutions du Climat.

SAVOIR-ETRE :

- Grande ouverture d’esprit
- Autonomie et proactivité
- Capacités entrepreneuriales et commerciales
- Esprit d’équipe
- Pragmatisme
- Bonnes aptitudes relationnelles (animation de groupes, d’ateliers de co-construction, etc.) et rédactionnelles
- Rigueur, qualités d’analyse et de synthèse

© Crédits photos : Anova, Anova.

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ANOVA

ANOVA est une société de conseil créée en 2015 et spécialisée dans l’Environnement et la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Pourquoi rejoindre ANOVA ?

• Partager un idéal commun : avoir un impact positif sur l’environnement et sur l’humain
• Incarner un management collaboratif : une prise en compte de l’humain, un réel accompagnement des équipes
• Déployer des méthodes et des outils d’intelligence collective
• Contribuer au développement d’une structure inspirante
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