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Chef de projet « Microprojets » H/F

Publiée le 03/12/2014

Description du poste

Sous l'autorité et la coordination du chef de service SDD, le chef de projet développement économique travaillera avec l’ensemble des services (Développement Durable, Patrimoine Naturel et Culturel) et les délégations territoriales dans les domaines du soutien à l’action entrepreneuriale au travers de la mise en oeuvre du programme Microprojets Sud Guyane et de ses pistes d’évolutions
Il devra :
· Mettre en oeuvre le programme Microprojets Sud Guyane, et à ce titre :
– Mettre en oeuvre le dispositif et participer sur le territoire du Parc à la coordination de l’équipe projet dédiée,
– Engager des projets et actions pour favoriser l'émergence d’une dynamique de projets sur le territoire,
· Coordonner et mettre en oeuvre le dispositif de formation du programme, depuis l’élaboration du plan de formation jusqu’à la coordination des acteurs de la formation.
· Contribuer au déploiement d’une structure de portage juridique des porteurs de projet et des entrepreneurs évoluant de manière informelle (Coopérative d’activité et d’emploi) :
Sous la coordination du Chef de service Développement Durable, le chef de projet Développement économique met en oeuvre ces activités sur l’ensemble du territoire du parc, ce qui nécessitera de faire des déplacements réguliers sur le territoire et à Cayenne.
D’une manière générale, il devra :
· Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie des activités projetées et menées, notamment par la mise en place d’un tableau quantifié objectifs / moyens alloués / moyens mobilisés / résultats, et du calendrier annuel correspondant ;
· Faire part de ses propositions pour la mise en place et l’amélioration du fonctionnement de ses missions ;
De l’entrepreneuriat :
· Assurer l’accompagnement personnalisé auprès des porteurs de projet des territoires (dont notamment l’accompagnement à la définition et à la structuration des projets, l’achat et mise à disposition de matériels en phase test, la construction de parcours individuels de formation et le conventionnement)
· Assurer la veille et maîtriser les dispositifs financiers adaptés aux différents projets et favoriser l’accès à ces financements,
· Travailler en dialogue et en co-construction avec les mairies, qui souhaitent également s’engager d’avantage dans des structures d’appui aux entrepreneurs et à l’emploi.
· Transmettre une culture entrepreneuriale aux bénéficiaires du programme et auprès de ses interlocuteurs en interne,
· Assurer un accès direct en interne, ou par un prestataire, aux formations nécessaires à l’acquisition des compétences et connaissances adaptés aux différents thèmes,
· Apporter son appui aux services PNC, DD et à la Direction pour les thèmes des filières et de projet structurants de développement,
Du pilotage et/ou du suivi du programme:
· Assurer la gestion administrative et financière du programme (gestion du temps, remontés de dépenses),
· Favoriser la mise en réseau des différents acteurs de l’entrepreneuriat,
· Dresser un bilan annuel du programme et proposer des évolutions si nécessaires,
Développement d’une structure de portage juridique
· Piloter le budget dédié et le compléter par la recherche de financements (montage de dossiers de financement),
· Assurer la gestion administrative du programme et de la structure de portage,
· Animer l’équipe projet, compléter ses compétences, manager hiérarchiquement et fonctionnellement l’équipe,
· Compléter et assurer le suivi du réseau de partenaires.

Profil recherché

Connaissances :
· Expérience dans l’accompagnement de porteurs de projets,
· Connaissances dans le domaine du développement durable, du fonctionnement et de la culture des parcs nationaux,
· Connaissance des procédures et des modalités de gestion des projets européens,
· Connaître les procédures d’achat des établissements public,
· Connaissance de l’entrepreneuriat et de la gestion de projet à dimension économique,
· Connaissance des instances – processus, fonctionnement et circuits décisionnels liés au contexte guyanais,
· Maitriser les outils informatiques de bureautique,
Savoir-faire et savoir-être:
· Savoir coordonner des activités, des partenariats et animer des réseaux de partenaires,
· Savoir animer une équipe, un réseau, une réunion,
· Savoir rédiger des comptes rendus, des rapports,
· Bonnes capacités relationnelles et d’écoute des partenaires

Capacités:
· Initiative
· Autonomie, capacité à travailler en équipe, à manager
· Capacité rédactionnelle, rigueur
· Organisation · Capacité relationnelles,
· Capacité de synthèse
· Disponibilité

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitæ) sont à adresser à l’attention de :
M. Gilles KLEITZ, Directeur du Parc amazonien de Guyane.
1 rue Lederson 97354 Rémire Montjoly
Par courrier postal ou courriel à via le formulaire ci-dessous.

Date limite de candidature : 2 janvier 2015
Prise de poste souhaitée : 1er février 2015
Echéance de recrutement : 1er février 2015
Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit une évaluation et un entretien avec un jury.

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