Description du poste

Degrémont, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est aujourd'hui le spécialiste mondial des usines de traitement d'eau et, en tant que tel, un acteur essentiel du développement durable.
Degrémont conçoit, construit et met en route des installations de production d'eau potable, de dessalement par osmose inverse, des stations d'épuration des eaux usées et des installations de traitement des boues. A la demande de ses clients, Degrémont peut assurer l'exploitation directe des installations et tous les services liés à leur bon fonctionnement. Degrémont peut enfin, directement ou au travers de ses filiales dédiées, proposer à ses clients des solutions spécifiques en termes de désinfection, de séchage thermique, d'incinération…
Créée en 1939 et présent dans plus de 70 pays, Degrémont permet de concilier une forte dimension locale et la puissance d'un grand groupe international. Aujourd'hui, un milliard d'habitants dans le monde sont desservis par une installation Degrémont.

Au sein de la Directeur des Ressources Humaines Industrie, vous apportez un appui dans la mise en œuvre des politiques et processus RH liés à l’activité Industrie. Dans ce but, vous :

Appuyez le DRH dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH de pilotage des compétences Industrielles et les moyens associés
Favorisez les échanges des collaborateurs à travers des communautés de pratique virtuelles (identifier et construire les communautés prioritaires par marchés industriels, définir les méthodes et les outils structurants à mettre en œuvre…),
Supportez le développement interne et externe de l’activité en assurant un sourcing de candidats à l’international et en définissant un processus d’intégration des collaborateurs issus de sociétés acquises.

A travers ces missions riches et variées, le candidat aura l'occasion de travailler en interface directe avec de nombreux interlocuteurs internes dans un contexte international fort.