Description du poste

DEGREMONT, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est aujourd'hui le spécialiste mondial des usines de traitement d'eau et, en tant que tel, un acteur essentiel du développement durable. DEGREMONT conçoit, construit et met en route des installations de production d'eau potable, de dessalement par osmose inverse, des stations d'épuration des eaux usées et des installations de traitement des boues. A la demande de ses clients, DEGREMONT peut assurer l'exploitation directe des installations et tous les services liés à leur bon fonctionnement. DEGREMONT peut enfin, directement ou au travers de ses filiales dédiées, proposer à ses clients des solutions spécifiques en termes de désinfection, de séchage thermique, d'incinération.
Créée en 1939 et présent dans plus de 70 pays, DEGREMONT permet de concilier une forte dimension locale et la puissance d'un grand groupe international. Aujourd'hui, un milliard d'habitants dans le monde sont desservis par une installation DEGREMONT.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission Rémunération et Diversité (H/F)
Direction des Ressources Humaines

Au sein de l'équipe Relations Sociales et Rémunération, vous prendrez en charge des missions variées en lien direct avec le responsable rémunération et diversité.

- Rémunération et avantages sociaux : vous aurez plus particulièrement en charge la réflexion et l'élaboration de supports de communication interne et de marketing RH visant à promouvoir la politique de rémunération et les différents dispositifs d'avantages sociaux actuellement en place dans l'entreprise (épargne salariale, actionnariat salarié, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.).
Par ailleurs, dans le cadre d'une réflexion globale sur l'harmonisation des pratiques de mobilité internationale, vous pourrez également participer aux travaux d'état des lieux et de révision des pratiques actuellement en vigueur dans l'entreprise (attribution des avantages en nature, définition de statuts spécifiques, etc.).

- Diversité : DEGREMONT s'étant engagé dans une démarche ambitieuse en matière de diversité, vous serez notamment en charge de poursuivre les actions engagées sur le thème du handicap pour maintenir un niveau de sensibilisation élevé des équipes, par exemple par le développement de partenariats avec les partenaires externes (ESAT / EA, CRP, CAP Emploi, associations type Tremplin). Vous assurerez également des actions de communication et de marketing RH sur les outils à disposition favorisant le recours au secteur protégé.
Par ailleurs, vous participerez au suivi des actions et à la réflexion sur les autres axes prioritaires de la politique Diversité de DEGREMONT (emploi des seniors, carrière des femmes, internationalisation), et notamment à la réflexion sur le déploiement à l'international de la politique diversité.