Description du poste

Contexte :
L’Office national de l’Eau et des Milieux Aquatiques, établissement public à caractère administratif (+ de 900 agents, 150 M€ de budget), sous la tutelle du ministère chargé de l'Ecologie est organisé selon trois niveaux géographiques, direction générale, délégations interrégionales et services départementaux.

Il conduit des missions d’intérêt général telles que :
• la mobilisation de la recherche, l’organisation, la production et la diffusion d’une expertise fondée sur les connaissances scientifiques, en appui à la conception, à la mise en oeuvre et à l’évaluation des politiques publiques de l’eau

• la surveillance de l’eau et des milieux aquatiques, ainsi que le contrôle de leurs usages, et la prévention de leur dégradation, leur restauration et la préservation de la biodiversité

• la coordination et l’animation du système d’information sur l’eau, l’acquisition de données, ainsi que la mise à disposition des informations auprès du public et des autorités tant européennes que nationales et locales

• la contribution au financement de politiques prioritaires, notamment au titre de la solidarité entre les bassins et du plan de réduction de l’usage des produits phytosanitaires

Activités principales :
Emploi / compétences
- Participer à l'élaboration du référentiel des emplois et des fiches emploi-références ;
- Elaborer les profils de poste en lien avec le service concerné ;
- Mettre en place une gestion informatisée des profils de poste ;
- Mettre en place un référentiel des compétences;
- Participer au déploiement du logiciel de SIRH ;
- Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels et des entretiens de formation ;
- Contribuer au suivi des effectifs (ETP/ETPT) et à la gestion prévisionnelle des effectifs ;
- Participer à l'élaboration du bilan social et aux enquêtes sur l'emploi et les effectifs ;

- Participer à l'élaboration des marchés publics gérés par le service (formation, recrutement…) et en assurer le suivi ;
- Mettre en place une politique d'accueil des travailleurs handicapés et une politique "séniors" ;

Recrutement
- Assurer un appui au recrutement : rédaction des annonces, analyse des candidats, participation aux entretiens, élaboration du dossier de recrutement ;
- Assurer l'organisation des concours et apporter un appui à la mobilité ;
- Suivre et mettre à jour des outils de reporting ;

Relations liées au poste
Relations internes :
Direction générale
Délégations interrégionales et services départementaux
Chargés de gestion en ressources humaines
Agents

Relations externes :
Services du contrôleur financier
Agences de l’Eau, Ministère
Candidats
Fournisseurs et prestataires