Description du poste

L’Office national de l’Eau et des Milieux Aquatiques, établissement public à caractère administratif (+ de 900 agents, 150 M€ de budget), sous la tutelle du ministère chargé de l'Ecologie est organisé selon trois niveaux géographiques, direction générale, délégations interrégionales et services départementaux.
Il conduit des missions d’intérêt général telles que :
• la mobilisation de la recherche, l’organisation, la production et la diffusion d’une expertise fondée sur les connaissances scientifiques, en appui à la conception, à la mise en oeuvre et à l’évaluation des politiques publiques de l’eau
• la surveillance de l’eau et des milieux aquatiques, ainsi que le contrôle de leurs usages, et la prévention de leur dégradation, leur restauration et la préservation de la biodiversité
• la coordination et l’animation du système d’information sur l’eau, l’acquisition de données, ainsi que la mise à disposition des informations auprès du public et des autorités tant européennes que nationales et locales
• la contribution au financement de politiques prioritaires, notamment au titre de la solidarité entre les bassins et du plan de réduction de l’usage des produits phytosanitaires

Activités principales :
Emploi / compétences
- Participer à l'élaboration du référentiel des emplois et des fiches emploi-références ;
- Elaborer les profils de poste en lien avec le service concerné ;
- Mettre en place une gestion informatisée des profils de poste ;
- Mettre en place une politique d'accueil des travailleurs handicapés et une politique "séniors", en lien avec le chef de service ;
- Assurer le bon déroulement des entretiens professionnels ;
- Participer au déploiement du logiciel de SIRH ;
- Participer à l'élaboration du bilan social ;

Recrutement
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement et le mettre en oeuvre ;
- Conseiller le service partenaire dans la qualification et la formalisation de l’expression du besoin en recrutement ;
- Rédiger les annonces et choisir les supports de diffusion adaptés ;
- Recenser et analyser les candidatures : pré-sélection et transmission aux services concernés ;
- Participer aux entretiens de recrutement et établir les bilans d'aide à la décision ;
- Concevoir des outils d'aide au recrutement (grille d'entretien) ;
- Constituer un vivier de candidatures internes et externes ;
- Etablir les dossiers de recrutement et de renouvellement en fonction du statut du recruté (fonctionnaire détaché, agent non titulaire en CDD, intérimaire) ;
- Assurer l'accueil du candidat ;
- Assurer un appui pour l'organisation des concours et la mobilité ;
- Suivre et mettre à jour des outils de reporting ;

Relations liées au poste
- Relations internes :
Direction générale, Délégations interrégionales et services départementaux
Chargés de gestion en ressources humaines
Agents

- Relations externes :
Services du contrôleur financier
Agences de l’Eau, Ministère
Candidat
Fournisseurs et prestataires