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Adjoint au délégué interrégional H/F

Mise à jour le 22/08/2012

Description du poste

Contexte :
L’Office national de l’Eau et des Milieux Aquatiques, établissement public à caractère administratif (+ de 900 agents, 150 M€ de budget), sous la tutelle du ministère chargé de l'Ecologie est organisé selon trois niveaux géographiques, direction générale, délégations interrégionales et services départementaux.
Il conduit des missions d’intérêt général telles que :
• la mobilisation de la recherche, l’organisation, la production et la diffusion d’une expertise fondée sur les connaissances scientifiques, en appui à la conception, à la mise en oeuvre et à l’évaluation des politiques publiques de l’eau
• la surveillance de l’eau et des milieux aquatiques, ainsi que le contrôle de leurs usages, et la prévention de leur dégradation, leur restauration et la préservation de la biodiversité
• la coordination et l’animation du système d’information sur l’eau, l’acquisition de données, ainsi que la mise à disposition des informations auprès du public et des autorités tant européennes que nationales et locales
• la contribution au financement de politiques prioritaires, notamment au titre de la solidarité entre les bassins et du plan de réduction de l’usage des produits phytosanitaires

Description de l’emploi :
L’Adjoint Délégué interrégional seconde le Délégué Interrégional et assure son intérim. Le périmètre de la délégation couvre les bassins Seine-Normandie et Artois-Picardie soit 18 départements (dont ceux de la petite couronne de Paris) au sein de 5 régions administratives : Basse et Haute Normandie, Ile de France, Nord Pas de Calais, Picardie.

Les services de la délégation comprennent 4 unités situées au siège (une unité connaissance de l’état et des usages de l’eau et des milieux aquatiques, une unité appui aux politiques de l’eau, une unité contrôle des usages et une unité administrative et logistique) et 12 services départementaux et interdépartementaux.
Le budget de fonctionnement annuel est d’environ 700 K€.

Activités principales :
- Participer à la mise en oeuvre de la stratégie générale de l’établissement ;
- Assurer l’intérim du délégué régional ;
- Collaborer à l’organisation et à la direction de la Délégation interrégionale et en particulier à la gestion comptable et à la gestion du personnel, à la conception des organisations, des règles et des procédures
ainsi qu’à l’évaluation du personnel ;
- Partager la responsabilité de la définition, de la mise en oeuvre et du suivi du programme d’activité de la délégation en s’appropriant la programmation nationale ;
- Participer à la déclinaison des politiques locales de l’ONEMA (politiques contractuelles) ;
- Contribuer à la mise en place des démarches qualité et éco-responsabilité engagées par
l’établissement ;
- Préparer, mettre en oeuvre, gérer et contrôler l’action de l’ONEMA dans son champ de compétences
techniques et/ou territoriales ;
- Assurer le pilotage de projets techniques transversaux et complexes ;
- Représenter l’ONEMA dans les groupes de travail techniques de bassin selon les modalités définies en application de la convention ONEMA / Agence de l’Eau ;
- Apporter son concours aux directions métiers en participants à des groupes de travail nationaux relevant de son domaine de compétences ;
- Procéder à des entretiens professionnels et de formation de chefs de service départementaux ou de responsables d’unité et identifier les besoins en compétences ;
- Contribuer à la formation continue de l’établissement.

Relations liées au poste :
- Relations internes :
Direction Générale, Directions métiers, Délégués régionaux, Responsables unités techniques, Chefs de SD. Agents techniques.

Relations externes :
Services de l’Etat, Collectivités territoriales, DREAL, Agence de l’Eau, partenaires des DIR de bassin

Profil recherché

Connaissance du contexte professionnel aussi bien juridique que technique. Connaissance des acteurs de l’Eau et de la sphère administrative
Capacité d’expertise technique dans le domaine de l’Eau. Connaissance des règles administratives

Savoir faire :
Capacité à planifier et organiser le travail.
Capacité à déléguer et à suivre les dossiers.
Aptitude à l’animation et à la prise de décision.
Capacité de synthèse.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à représenter l’établissement et à porter les messages institutionnels.
Aptitude à animer des réunions.
Capacité à s’adapter à de nouveaux outils.
Qualités personnelles requises.
Sens du service public.
Aptitude à l’écoute.
Capacité de communication.

Déplacements fréquents.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 août 2012.

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