Description du poste

Contexte

Dans un contexte de forte croissance du mouvement et de ses activités, les besoins en communication de Terre de Liens se font de plus en plus nombreux : information externe, échanges et cohésion internes, accompagnement des actions de collecte, mise en place de matériels et outils permanents ou périodiques, évènements internes ou externes, relations médias, etc. La communication de Terre de Liens étant dans une phase active d'adaptation et de construction, le/la chargé(e) de communication sera amené(e) à contribuer à l'ensemble de ces chantiers, tant pour assurer la création de supports, dispositifs ou actions de communication, que pour en assurer la pérennité, la régularité et la consolidation. Le travail du/de la chargé(e) de communication répondra de façon transversale aux besoins du mouvement et de ses différentes composantes et structures.

Organisation interne

Le/la chargé(e) de communication dépend hiérarchiquement de la coordinatrice communication et travaille donc en lien étroit et constant avec cette dernière. Il/elle est également amené(e) à consulter de façon régulière les directeurs de chacune des 3 structures qui assurent ensemble la direction générale du mouvement, sous l'impulsion des instances élues. Enfin, il/elle échange avec l'équipe salariée et la commission communication
composée de bénévoles et de salariés, et travaille parfois en concertation plus large avec l'ensemble des associations territoriales, des animateurs et du CA de l'association. En vrai pilote de ses dossiers, le/la chargé(e) de communication sera amené(e) à composer collectivement avec ces différents intervenants tout en sachant fixer des directions, synthétiser les retombées des consultations, et tenir un calendrier de façon efficace.

Missions générales

1/ Améliorer la capacité d'information externe et de sensibilisation : contribuer directement à produire une information de qualité, accessible et régulière aux publics externes ne connaissant pas Terre de Liens (citoyens, collectivités, médias, monde professionnel agricole, étudiants, décideurs publics, réseaux associatifs...), mais également aux sympathisants familiers du mouvement mais peu informés de nos activités. Un grand nombre de chantiers sont nouvellement déployés, et le/la chargé(e) de communication devra leur permettre d'aboutir efficacement.

2/ Renforcer/asseoir une cohésion interne et outiller les différents acteurs du mouvement pour venir en soutien à l'action collective du mouvement : la communication interne et la mutualisation couvrent l'ensemble des structures du mouvement, concernent des salariés comme des bénévoles, des fermiers, des acteurs nationaux ou régionaux. Un renforcement des dispositifs actuels devra permettra à l'ensemble du cercle interne de savoir plus facilement, de s'exprimer plus facilement, de trouver les informations et outils nécessaires à leur travail, de connaître les dynamiques en cours ou à venir pour s'y intégrer, et partager leurs expériences de façon plus fluide. En concertation avec la coordinatrice du mouvement garante de l'animation interne, le/la chargé(e) de communication proposera et aidera à déployer les outils facilitant cette communication interne.

3/ Soutenir les efforts de collecte/partenariats du mouvement, par une communication appropriée, qui se montre engageante et sait aussi rendre des comptes sur les activités du mouvement et l'utilisation faite de cet argent. Le/la chargé(e) de communication prêtera une attention particulière à la cohérence des initiatives de communication proposées par le service collecte, et participera à l'accompagnement des actions de collecte dans leur dimension communication, conseillera et orientera le service collecte quand il en a besoin.

4/ Assurer une cohérence globale des supports et de la prise de parole externe du mouvement, en appuyant les différents acteurs pour que leurs initiatives de communication se répondent de façon constructive et coordonnée (tant sur le plan de la charte graphique que sur le fond). La pluralité de structures et de programmes (thématiques ou de collecte) implique une diversité des communications, mais un socle commun doit permettre cohérence globale et unité. En outre, le/la chargé(e) de communication apportera ses compétences professionnelles à des collègues non familiarisés avec l'exercice de communication.

5/ Contribuer au bon fonctionnement du service communication. L'ampleur du mouvement et des sollicitations qu'il suscite nécessite une forte réactivité ainsi qu'une efficacité des activités courantes de communication. Le service n'étant composé que de deux personnes, le/la chargé(e) de communication s'impliquera activement dans les tâches courantes du service communication pour en assurer la fluidité, et participera à l'encadrement et l'intégration du stagiaire lorsque le service communication compte dans son équipe un stagiaire pour quelques mois.

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