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Chef de Service Ressources Humaines et Formation H/F

Publiée le 24/01/2012

Description du poste

Caractéristiques fonctionnelles

Sous l’autorité directe du Directeur Général Adjoint – Secrétaire Général, le Chef de Service dirige le Service Ressources Humaines et Formation en organisant les missions et apporte une expertise, y compris juridique, dans le domaine des ressources humaines et de la formation. A ce titre, il assure :
- l’encadrement des agents et activités du Service des Ressources Humaines et de la Formation

S’appuyant sur une équipe de 4 à 5 agents, le Chef du Service des Ressources Humaines et de la Formation coordonne les activités du service : recrutements ; gestion statutaire et prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ; évaluations annuelles ; plan de formation ; séances des instances de représentation du personnel ; budget et paie ; application du règlement intérieur ; mesures d’hygiène et de sécurité ; divers ressources humaines.


- la participation à la définition de la politique de l’Agence dans le domaine de la gestion des ressources humaines

En collaboration avec le Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, le Chef du Service des Ressources Humaines et de la Formation propose au Directeur Général de l’Agence et au Comité de Direction la politique générale de l’Agence et les procédures afférentes dans les domaine de la gestion des ressources humaines et de la formation et assure le contrôle et l’opérationnalité de leur mise en œuvre.

- l’expertise juridique dans les domaines statutaire et de la gestion des ressources humaines

En collaboration avec le Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, et l’expert juridique qui lui est rattaché, le Chef du Service des Ressources Humaines et de la Formation garantit la sécurité juridique des actes et procédures relatifs à la gestion des ressources humaines, prend en charge les analyses juridiques afférentes et assure le conseil juridique en la matière.

- la participation à la définition de la politique de l’Agence dans le domaine des œuvres et prestations sociales

En collaboration avec le Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, le Chef du Service des Ressources Humaines et de la Formation propose au Directeur Général de l’Agence et au Comité de direction la politique sociale de l’Agence et assure le contrôle et l’opérationnalité de leur mise en œuvre.

- les relations avec les représentants du personnel et les interlocuteurs externes de l’Agence dans le domaine de la gestion des ressources humaines

En collaboration avec le Directeur Général de l’Agence et le Directeur Général Adjoint, Secrétaire Général, le Chef du Service des Ressources Humaines et de la Formation assure les relations avec les représentants du personnel, les services centraux (Direction de l’Eau et de la Biodiversité, autorité chargée du contrôle financier, Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique, divers), les directeurs et/ou chefs de service des ressources humaines des autres Agences de l’Eau, de l’ ONEMA et autres établissements et les prestataires et conseils extérieurs, et représente l’Agence dans les groupes de travail nationaux dans le domaine des ressources humaines et de la formation.

Profil recherché

Formation et expérience nécessaires dans les spécialités concernées et compétences requises

• Être titulaire d'un diplôme de 3ème cycle de l’enseignement supérieur, d’une école d’ingénieur ou de commerce, un doctorat, un master, ou tout autre diplôme certifié de niveau 1 dans le domaine des ressources humaines et/ou du droit social avec une expérience d’au moins 6 années dans le domaine souhaitée

• Savoir
- Connaissance avancée des techniques et des outils de management
- Connaissance en droit social, droit public général, droit de la fonction publique et droits des statuts particuliers
- Connaissance de l’environnement social, administratif et juridique des agences de l’eau et de l’Onema
- Connaissance de base de l’organisation et du fonctionnement des services de l’agence

• Savoir faire
- Capacités rédactionnelles et oratoires d’argumentation
- Capacités à décider, diriger et/ou d’animer
- Capacités d’organisation
- Rigueur juridique appliquée à toute activité

• Savoir Etre
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Autonomie
- Adaptabilité à l’environnement professionnel et humain et aux situations
- Aptitude à la négociation

Les savoirs, savoir faire et savoir être ci-dessus déterminés seront appréciés par un jury désigné par le Directeur Général de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des résultats à d’éventuels tests complémentaires.

Ces critères d’appréciation seront pondérés de la manière suivante :
Savoir : 30 %
Savoir faire : 40 %
Savoir être : 30 %

Conditions statutaires d’ouverture

L’emploi est ouvert :

• En interne : aux agents de l’Agence de l’Eau Artois - Picardie et des autres Agences de l’Eau :
o classés en catégorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;
o classés en catégorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une expérience professionnelle, soit d’au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de catégorie II dans une Agence de l’Eau et d’au moins 3 ans de services effectifs en mobilité dans des fonctions au moins de catégorie II hors Agence de l’Eau employeur, soit d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de catégorie II dans une Agence de l’Eau ou des fonctions au moins équivalentes dans le secteur public ou privé ;

• En externe :
o aux titulaires d’un diplôme de troisième cycle de l’enseignement supérieur, d’un titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieurs ou de commerce, de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau I de qualification, ou d’un titre ou diplôme équivalent ;
o aux agents de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie et des autres Agences de l’Eau satisfaisant à ces conditions ;

Pour cet emploi basé à DOUAI, à pourvoir à compter de Mai 2012 :

- Adressez votre dossier de candidature (lettre de motivation, photo, curriculum vitae) :

Date maximale de réception des candidatures : 22 février 2012 inclus

© Crédits photos : AEAP.

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