Description du poste

SUEZ ENVIRONNEMENT, fournit des services et des équipements essentiels à la vie et à la protection de l'environnement dans les domaines de L'EAU et LA PROPRETE, et contribue au développement durable de ses clients municipalités et entreprises.

Notre filiale SEAAL basée à Alger recherche un

Expert accompagnement managérial (H/F)

Il est rattaché au Directeur des Ressources Humaines Adjoint et travaille en coordination avec l'Expert "Gestion des Compétences".
Il travaille également en étroite coordination avec le Directeur de la Planification et du Développement, pour le Développement du Système de management par les processus de SEAAL. Il peut solliciter des missions d'appui SUEZ ENVIRONNEMENT en Assistance Technique de courte durée.

Missions principales
Structurer et accompagner la « mutation culturelle » du corps managérial de l'Entreprise, de manière homogène et cohérente, afin de garantir l'autonomie managériale de SEAAL au terme du contrat.
Promouvoir, de manière transverse, un management moderne, dynamique et participatif, grâce au déploiement progressif des outils de management, selon la méthodologie « OPT », au niveau de l'encadrement supérieur de SEAAL.

Actions à mettre en oeuvre
• Recenser, en concertation avec les Directeurs ou Experts SE concernés, les savoir-faire comportementaux et managériaux requis pour chaque Manager : Savoir-faire commun à l'ensemble des Managers, Savoir-faire spécifiques de par la fonction.
• Etablir le diagnostic initial individuel des savoir-faire managériaux et comportementaux, avec chaque Manager.
• Identifier les leviers d'amélioration possibles et donc les plans d'actions d'amélioration à mettre en oeuvre, pour chaque Manager.
• Mettre progressivement à disposition de chaque Manager, éventuellement collectivement, les outils d'accompagnement requis et les assister dans leur bonne mise en oeuvre, afin de permettre aux Managers, notamment, de :
- Gagner en autonomie,
- Savoir résister à l'échec et surmonter les difficultés,
- Savoir se positionner efficacement dans un environnement de travail
complexe,
- Anticiper,
- Gérer les équipes de façon constructive et efficace,
- Entretenir la dynamique de progrès et mettre en oeuvre un processus
d'amélioration continue, au sens de la norme ISO 9001.

• Réaliser, avec chaque Manager, l'évaluation semestrielle de leurs savoir-faire managériaux et comportementaux
• Participer à la mise en place de programmes d'accompagnement « sur-mesure » individuel ou par population homogène, à partir des évaluations.
• Etablir un rapport semestriel détaillant les actions de mentoring mises en oeuvre et dressant le bilan de l'évolution des savoir-faire managériaux et comportementaux et le présenter à la Direction Générale.
• Ajuster, le cas échéant, semestriellement, les plans d'actions d'amélioration à mettre en oeuvre.
• Proposer des actions de valorisation et de reconnaissance des évolutions constatées.
• Structurer avec l'Expert Gestion des Compétences, la traçabilité et le suivi des évolutions de l'ensemble des cadres.
• Participer aux projets RH visant à entretenir la démarche de progrès et de changement dans l'Entreprise.