Robots
Cookies

Préférences Cookies

Nous utilisons des cookies sur notre site. Certains sont essentiels, d'autres nous aident à améliorer le service rendu.
En savoir plus  ›
Menu mobile Emploi Environnement
Fermer le menu mobile

Mon compte

recherche Emploi Environnement

Cette offre n'est plus disponible

Offre plus disponible

Chargé de l'Emploi et de la Formation H/F

Publiée le 07/03/2011

Description du poste

SITA, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est un acteur majeur de la gestion globale des déchets en Europe. Au coeur des problématiques environnementales actuelles, SITA se donne pour mission de préserver l'environnement et de favoriser le développement durable, en proposant des solutions innovantes pour collecter, trier, traiter et surtout valoriser les déchets.

un(e) Chargé de l'Emploi et de la Formation (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du Siège social de SITA France, et dans le cadre de la politique des Ressources Humaines du Groupe, le chargé de l' Emploi et de la Formation a pour missions :

• de réaliser les recrutements des cadres et non cadres du siège, en support auprès des Directions Fonctionnelles
• d'apporter son expertise en évaluation RH aux Responsables, en accompagnement de leurs besoins
• d'être garant des processus RH internes en matière d'emploi et de développement RH : entretiens de développement, entretiens de performance, suivi des intégrations
• d'animer la gestion de la mobilité interne, réaliser des entretiens de carrière
• d'élaborer et de suivre le plan de formation en cohérence avec les objectifs stratégiques du Groupe et les besoins des collaborateurs
• de communiquer et d'animer les différents dispositifs de formation
• de participer à des projets RH transverses.

Profil recherché

• De formation supérieure type école de commerce, avec une spécialisation RH, vous avez nécessairement acquis une expérience de 7/8 ans dans une fonction de développement RH : recrutement, mobilité et formation professionnelle ; dans un environnement organisé en réseaux.
• Vous avez déjà pu éprouver la mise en place d'indicateurs d'activité pour le suivi des process RH internes.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en évaluation RH, et pour vos qualités relationnelles et de rigueur professionnelle. Vous avez la compréhension des enjeux opérationnels d'une organisation en réseaux.

Offres d'emploi similaires

Se former

Créer mon compte candidat

Postuler

Je postule en un clic

Consultant RH

Je suis suivi·e par un consultant RH

Partage

Je reçois des offres exclusives

Confidentialité

Ma confidentialité est assurée

Actualités RH

 
 
Nos marques :