Description du poste

MISSIONS GENERALES
Sous la responsabilité du responsable d’exploitation et en coordination avec le deuxième chef d’équipe traitement, le chef d’équipe traitement réalise les missions suivantes :
• Management opérationnel d’une équipe de salariés en insertion
o Accueil et pointage de l’équipe de production
o Faire respecter les consignes de sécurité et d’exploitation
o Organisation quotidienne des rôles au sein de l’équipe de traitement
o Contrôle quotidien de la performance de traitement : qualité et productivité

• Management opérationnel du process de traitement
o Gestion de la conformité des apports et du bon chargement de la ligne
o Gestion des flux sortants : chargements des fractions
o Contrôle des points clé du process avant, pendant et après la production
o Faire le suivi des opérations de maintenance et de nettoyage définies par Derichebourg : process et engins
o Suivi des outils et du matériel nécessaires à la prestation (entretien, rangement)
• Reporting opérationnel
o Production, maintenance et management de l’équipe (formulaires dédiés)
• Tenue ponctuelle de la bascule (AS 400) et renseignement des documents administratifs des chauffeurs, actions simples sur les portails des éco-organismes (prérogative du chef d’équipe 1)
• Superviser la prestation de tri en cabine pendant la production (prérogative du chef d’équipe 2)

MISSIONS DE SOUTIEN AU PROJET SOCIAL
En coordination avec l’équipe de Direction, le chef d’équipe traitement réalise les missions suivantes :
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés en insertion sur l’activité traitement
• Animer, soutenir et former les salariés en insertion :
o Encourager et stimuler les projets professionnels des salariés
o Assurer la formation des salariés au poste de travail
o Assurer l’application des consignes de sécurité et des codes professionnels
• Participer aux réunions du suivi des salariés et à leurs évaluations de la progression
• Etre moteur, force de proposition et d’anticipation dans le cadre des prises de décision
• Assurer une remontée des informations pertinentes à la personne en charge de l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion et au service RH
• Animer et mettre en place les actions liées à la politique QSE
• Assurer la traçabilité QSE : feuilles de présence, attestation de formation interne, …