Description du poste

Au sein du service projets de la Direction Etudes et Travaux, aux côtés de trois autres ingénieurs, vous serez chargé(e) de la conduite de projets d’infrastructures hydrauliques (digues, seuils), depuis la programmation jusqu’à la réalisation, en passant par le suivi (plannings, tableaux de bord…).
De manière plus générale, vous aurez à organiser et à piloter l’intervention de prestataires externes (appels d’offre, suivi technique et administratif) concernant toutes les missions liées au déroulement des projets d’infrastructures hydrauliques (levés topographiques, études géotechniques, études d’impact, DUP, MOe, etc.) et suivre les missions réalisées par les services internes du SMAVD (études hydrauliques, maîtrise d’œuvre …).
Vous travaillerez également de manière transversale et collaborative avec les autres services du SMAVD (Service environnement, service foncier et aménagement, service supports et administratifs).
Vous aurez à conduire certaines missions et projets spécifiques mis en œuvre par le SMAVD dans le cadre de son PAPI (Programme d’Action de Prévention des inondations) (ex : amélioration des outils de gestion crise inondation, études de réduction de la vulnérabilité…).
Dans le cadre de vos activités, vous devrez organiser et participer à de fréquentes réunions avec les différents protagonistes des projets à piloter (administrations, partenaires financiers, élus, riverains, prestataires, etc…).
Vous participerez également à la gestion des ouvrages pendant les périodes de crue (astreintes).

Emploi permanent à temps complet (cycle hebdomadaire de travail de 39h, donnant droit à 23 jours de RTT).
Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement, ou inscription sur liste d’aptitude sur le cadre d’emploi des Ingénieurs de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut par voie contractuelle.

Le SMAVD développe auprès de ses agents une politique de ressources humaines attractive et ambitieuse. Les responsabilités assumées, les compétences acquises et l’investissement personnel sont ainsi valorisés au travers de la rémunération (RIFSEEP). Les prestations sociales (Comité des Œuvres Sociales, titres restaurants, participations « employeurs » aux mutuelles santé et prévoyance) y sont très développées.
Les rythmes de travail personnalisables permettent une conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.
La structure offre aux agents des possibilités d’évolutions (mobilité interne) et un accès privilégié aux dispositifs de formation.

Pour information, les entretiens se dérouleront le 28 mai 2020 à Mallemort.