Description du poste

Dirigeant la filiale malgache de Nanoé depuis son siège social basé à Ambanja en région Diana, le Directeur Pays sera responsable de l’organisation et la supervision de l’ensemble des activités de Nanoé dans le pays.
Il rapportera directement aux deux fondateurs de la société et encadrera l’ensemble des équipes locales, du siège et des agences. A ce titre, il aura notamment la responsabilité :
1) De la performance commerciale de la société articulée autour des nécessitées de gagner de nouveaux abonnés (i.e. démarcher de nouveaux usagers) et fidéliser les abonnés existants (maximiser leur satisfaction et le revenu par abonné). En s’appuyant sur les responsables commerciaux des agences supervisant l’activité commerciale de leurs réseaux d’entrepreneurs franchisés, il disposera de toute latitude pour piloter ce développement commercial dans le but d’atteindre les objectifs fixés.
2) De la performance technique de la société articulée autour des nécessitées de conduire de nombreux chantiers de raccordements de nouveaux abonnés (i.e. installation de systèmes solaires collectifs) et de maintenir les installations existantes (i.e. gestion des maintenances, dépannages et suivi technique). En s’appuyant sur les responsables d’exploitation des agences supervisant l’activité technique de leurs réseaux d’entrepreneurs franchisés, il disposera de toute latitude pour organiser ces travaux en vue d’atteindre les objectifs fixés.
3) Des approvisionnements de la société en matériels et outillages. Il pourra s’appuyer sur ces équipes locales pour les achats locaux et la gestion des stocks de matériels selon des procédures qu’il définira mais devra gérer directement les achats internationaux ainsi que le transport et l’importation de ces matériels jusqu’aux lieux d’activité de la société.
4) De la gestion administrative et financière de la société. Il aura notamment la charge d’organiser la gestion de trésorerie, le suivi budgétaire et le reporting financier de la société.
5) De la gestion des ressources humaines de la société. Il aura toute latitude pour organiser ses équipes. Il organisera notamment l’ensemble des recrutements, des promotions, des formations et des évènements internes en application de la politique de ressources humaines définies par les fondateurs de la société
6) Du développement des activités : Il aura notamment la charge d’organiser l’ouverture d’une nouvelle agence en région Diana dès 2020.