Description du poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de l’ensemble du service paie et du pilotage des projets associés ainsi que du management d’une équipe de 9 collaborateurs pour un périmètre de 4.000 paies.

A ce titre, vos missions principales sont :

- Etre l’interlocuteur des différents services internes (direction de sites, comptabilité..) ou organismes extérieurs (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite..) en lien avec la paie,
- Assurer le management de l’équipe paie (répartition des missions et portefeuille de paie, détermination des objectifs annuels, formation et montée en compétence..),
- Garantir la production et la fiabilité de 4.000 paies dans un environnement multi-société avec plusieurs conventions collectives et de ses charges sociales (mise en place d’un système de contrôle)
- Garantir le respect des règles de rémunération et la gestion de la campagne d’augmentations des salaires,
- Contrôler l’homogénéité des pratiques dans toutes les agences pour le respect des procédures paie et de la politique de rémunération groupe,
- Faire converger les règles de paies des sociétés qui rejoignent le groupe dans le cadre de son développement,
- Réaliser la veille sociale liée à la paie (évolution de la législation, suivi des accords de branche, aides à l’embauche..) et participer à la mise en œuvre technique,
- Définir en lien avec la MOA les besoins d’évolutions et de corrections du système et suivre la bonne intégration et la conformité des modifications implémentées,
- Suivre les différents contrats à l’interne comme à l’externe (prévoyance, mutuelle, retraite, intéressement, participation) et se montrer force de proposition dans ces différents domaines.