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Présent sur les 5 continents, fort de ses 90 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.
Nous recherchons : Responsable Ressources Humaines H/F - copy
Dans un contexte Multi sites vous coordonnez l’ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un effectif d'environ 300 personnes. Vos principales missions :
* Vous animez la gestion des IRP de votre périmètre (CE/DP/CHSCT/élections IRP…) en fonction de l’organisation sociale et des règles de gouvernance RH que vous aurez défini.
* Vous êtes garant de l’atteinte des objectifs fixés par la Direction Générale en matière de négociations sociales (NAO, accords collectifs, fusion, absorption…), en toute cohérence avec les axes donnés par le groupe et en fonction des règles de subsidiarité de négociation que vous aurez mis en place.
* Vous vous assurez de la bonne gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail, conditions de rémunérations et avantages sociaux, déclarations obligatoires, contrôle de paie, lien avec le CSP, relations avec les organismes sociaux.
* Vous gérez les procédures individuelles : disciplinaire, rupture des contrats…
* Vous établissez et mettez à jour les tableaux de bord sociaux RH (volumes et flux emplois et compétences), dans le respect des méthodes et outils mis en place.
* Vous effectuez le reporting RH pour le périmètre.
* Vous analysez les besoins de formation, proposez et formalisez le plan de formation, et vous assurez de son exécution.
* Vous anticipez et mettez en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l’adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, formation, gestion des carrières...).
Formation initiale : supérieure, de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines ou en Droit du Travail. Vous disposez d'une expérience confirmée à un poste de généraliste RH, idéalement dans un contexte industriel multi sites vous ayant permis de développer des compétences solides en matière juridique, relations sociales et de gestion RH.
Vous avez un très bon relationnel et du leadership. Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacité d'analyse, de rigueur et d'empathie.
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