Description du poste

Rattaché au DRH Groupe vos principales missions principales sont :
• Piloter le reporting des données sociales du Groupe : définir les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, intérim, mobilité...),
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
• Créer des tableaux de bord mensuels sur les principaux indicateurs,
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales,
• Produire les bilans obligatoires: bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes,
• Réaliser des études spécifiques selon actualités et politique RH,
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations (Listes, chiffrages),
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe,
• Contribuer à la définition et au suivi budgétaire en termes de masse salariale,
• Assurer une veille en matière de rémunération et concernant les évolutions réglementaires,
• Proposer des évolutions en matière de politique de rémunération et règles de gestion.